Tabla de contenido
¿Qué remuneraciones tienen tope?
Remuneración 3: Es la base de cálculo de las Contribuciones Patronales al Fondo Nacional De Empleo/Renatre, según corresponda y, Asignaciones Familiares.
- Sin Tope máximo desde 10/2005.
- Tope $225.171,69.- a partir del 01/03/2021, tope con SAC: $ 337.757,53.
- Remuneración 6 y 7: No se modificaron.
¿Qué va en la remuneración 9?
Remuneración 9: Es la base de cálculo para el componente porcentual de la cuota con destino a la cobertura de riesgos del trabajo (LRT).
¿Qué es la remuneración 4?
Remuneración 4: Es la base de cálculo de los Aportes a la Obra Social y al FSR (ex ANSSAL). Se recuerda que el SAC y las vacaciones adelantadas, se topean por separado. Remuneración 5: Es la base de cálculo para los aportes al INSSJP. Se recuerda que el SAC y las vacaciones adelantadas, se topean por separado.
¿Cómo se calcula la base de cotización de la nómina?
Para calcular las bases de cotización por contingencias comunes debemos sumar el salario base más los complementos salariales sujetos a cotización y el prorrateo de las pagas extras. Pese a que las pagas extras se puedan cobrar según convenio, el prorrateo es necesario porque la Seguridad Social las cobra mensualmente.
¿Qué es tope de convenio?
El sueldo que se toma como base no puede superar el triple del promedio de todas las remuneraciones para la categoría por la jornada completa que marca su convenio colectivo, sin la antigüedad, que se debían aplicar al trabajador cuando fue despedido.
¿Qué dice el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo?
El empleador que despide en forma arbitraria o injusta debe pagar la indemnización al trabajador aunque no haya ocasionado daño concreto y el trabajador tampoco puede pedir una indemnización mayor a la fijada por ley, aunque haya sufrido un perjuicio aún mayor.
¿Qué es la remuneración 1 en el 931?
Remuneración 1: Es la base de cálculo sólo de aportes al SIPA. Remuneración 2: Es la base de cálculo de las Contribuciones Patronales al SIPA y al INSSJP. Remuneración 3: Es la base de cálculo de las Contribuciones Patronales al Fondo Nacional De Empleo/Renatre, según corresponda y, Asignaciones Familiares.
¿Cuáles son los conceptos remunerativos y no remunerativos?
Los conceptos no remunerativos son aquellos que no tienen tener en cuenta a la hora de pagar contribuciones y contribuciones, y por lo tanto no tienen que tener en cuenta para el aguinaldo, vacaciones, indemnizaciones, etc.
¿Cómo saber si mi liquidacion está bien?
Liquidación Contrato de Trabajo: Cálculo de la Liquidación
- Prima de servicios: Salario mensual * Días trabajados en el semestre/360.
- Cesantías: Salario mensual * Días trabajados/360.
- Intereses sobre cesantías: Cesantías * Días trabajados * 0,12/360.
- Vacaciones: Salario mensual básico * Días trabajados/720.
¿Cuál es el tope para la indemnización años de servicio?
El límite de la remuneración mensual que debe considerarse para el cálculo de la indemnización por años de servicio es de 90 unidades de fomento. El mismo límite opera en el caso de la indemnización sustitutiva del aviso previo.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido según el art 245?
245 LCT la forma para calcular la indemnización por antigüedad será tomando como base “la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada” durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.