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¿Qué relación laboral tiene un voluntario?
El voluntariado es un supuesto especial de trabajo benévolo que recoge un conjunto de actividades de interés general, desarrolladas por personas físicas, que no se realizan en virtud de una relación laboral, funcionarial, mercantil o cualquier otra retribuida.
¿Cuál es la diferencia entre trabajo remunerado y trabajo voluntario?
El trabajo remunerado se beneficia del apoyo voluntario, pero no se sustituye por este. La jornada de los empleados se regula en el Estatuto de los Trabajadores y convenios colectivos, mientras que el contrato de trabajo recoge las características del mismo.
¿Cuál es la diferencia entre voluntario y voluntariado?
Trabajo voluntario vs. El voluntariado se realiza por diferentes motivos, pero si hay un factor que lo define, este es el compromiso. Las personas voluntarias lo son porque creen en la causa con la que colaboran y buscan un cambio a partir de su propia experiencia e implicación.
¿Cuáles son los requisitos para sustituir un trabajador?
Para celebrar esta modalidad de contrato la empresa no debe cumplir con ningún requisito en particular, más allá de que el trabajador que se pretende sustituir deberá tener derecho a la reserva del puesto de trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual.
¿Qué es la sustitución de trabajadores autónomos?
Sustitución de trabajadores autónomos, sean trabajadores o socios de trabajo en sociedades cooperativas, en los supuestos de riesgo durante el embarazo, periodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento.
¿Cómo saber si un sustituto es un trabajador de la empresa?
Se debe indicar si el sustituto es otro trabajador de la empresa o se contrata a alguien externo (es lo que se conoce como sustitución en cascada, más adelante te lo contamos). Cuál es la duración del contrato. Qué trabajo es el que debe hacer la persona que sustituye.
¿Cómo saber si un trabajador es sustituido?
Cuando se esté cubriendo la ausencia de un trabajador, deberá especificarse claramente el sustituido y la causa de sustitución, indicando si el puesto de trabajo a desempeñar será el del trabajador sustituido o el de otro trabajador de la empresa que pase a desempeñar el de aquel.