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¿Qué provoca la satisfacción laboral?
Los factores que históricamente se han relacionado con altos grados de satisfacción laboral son: las tareas intelectualmente estimulantes, los retos continuados, las recompensas equitativas, las posibilidades reales de promoción, unas condiciones ambientales, higiénicas y de seguridad idóneas y una buen relación con …
¿Cómo influye el ambiente en el trabajo de las personas?
Las dimensiones espaciales, la seguridad, las instalaciones, el equipamiento con el que cuentan los trabajadores, las condiciones climatológicas, la contaminación, incluso la decoración de los espacios en los que los trabajadores interactúan, son elementos que influyen en la creación de un ambiente de trabajo adecuado.
¿Cómo influye el ambiente laboral en la productividad de los empleados?
De acuerdo con el especialista Robert Waldinger (psiquiatra y profesor de Harvard), un ambiente laboral positivo eleva la productividad en 31\%. Hay que destacar que es responsabilidad de todos (líderes, equipos de trabajo y de cada empleado en lo personal) ser productivos y tener un ambiente de trabajo positivo.
¿Cómo lograr la satisfacción laboral en las empresas?
Las empresas deben poner los medios necesarios, implantando unos horarios racionales, para que las personas puedan cuidar y atender a sus familias, en especial cuando tienen a su cargo personas mayores o enfermas y niños pequeños. Por otra parte, el equilibrio es fundamental para conseguir la satisfacción laboral.
¿Cuáles son los factores que influyen en la satisfacción laboral?
Los factores que históricamente se han relacionado con altos grados de satisfacción laboral son: las tareas intelectualmente estimulantes, los retos continuados, las recompensas equitativas, las posibilidades reales de promoción, unas condiciones ambientales, higiénicas y de seguridad idóneas y una buen relación con jefes y compañeros.
¿Cómo garantizar la satisfacción laboral del empleado?
El puesto y la satisfacción laboral Otro punto clave para garantizar la satisfacción laboral del empleado es que el puesto en sí mismo debe ser acorde a los conocimientos del trabajador, a su experiencia y habilidades personales. Por ejemplo, un empleado desaprovechado es un potencial empleado descontento.
¿Cómo afecta el estrés a la satisfacción laboral?
El estrés es un factor que afecta negativamente a la satisfacción laboral. Si bien fijar unos objetivos competitivos es importante y ayuda a motivar, si nos excedemos podemos generar todo lo contrario. Esto también está relacionado en cómo se toma cada empleado la carga de trabajo y el empleo en sí mismo.