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¿Qué papel juega la gestión de la diversidad en este tipo de problema?
La gestión de la diversidad da valor a la diferencia. En el pasado, la gestión de la diversidad se enfocaba a evitar la discriminación. En el presente, aún se intenta consolidar la igualdad de oportunidades. Lo cual requiere un nivel de conciencia de la diferencia más allá de la discriminación positiva.
¿Cómo se maneja la diversidad cultural?
ONU: 24 consejos para programas con Diversidad Cultural
- Escuche lo que la comunidad tiene que decir.
- Demuestre respeto.
- Sea paciente.
- Logre el apoyo de las estructuras de poder a escala local.
- Fomente la inclusión.
- Proporcione evidencias sólidas.
- Confie en la objetividad de la ciencia.
- Evite emitir juicios de valor.
¿Qué es la gestión de la diversidad?
Se denomina gestión de la diversidad a la estrategia empresarial enfocada a garantizar la creación de una población de trabajadores con perfiles diversos y que colaboren entre sí dentro de la organización.
¿Cómo mejorar la gestión de la diversidad de los empleados?
En este sentido, ciertas estrategias empresariales, como pueden ser dotar a los empleados de Ticket Guardería o Ticket Restaurant puede ayudar a fomentar más su propia autonomía y mejorar la gestión de la diversidad de los empleados.
¿Cómo fomentar la diversidad empresarial?
Sin embargo, en términos generales, las siguientes estrategias son las más habituales a la hora de fomentar la diversidad empresarial: Uno de los aspectos más importantes para la gestión de la diversidad en una empresa es que dicha empresa se identifique de forma activa con dicha diversidad.
¿Cuáles son los aspectos más relacionados con la diversidad?
Uno de los aspectos más relacionados con la diversidad es la necesidad de encontrar un punto de equilibrio entre la vida laboral y la vida profesional.