Tabla de contenido
- 1 ¿Qué papel juega el líder de la organización en la satisfacción laboral la calidad de vida y el bienestar de los empleados?
- 2 ¿Qué papel juega la satisfacción laboral dentro de una organización?
- 3 ¿Cuál es el objetivo de la satisfacción laboral?
- 4 ¿Por qué la gestión estratégica empresarial es tan importante?
- 5 ¿Qué es la estrategia empresarial y adaptación a los cambios?
- 6 ¿Quiénes son los autores de la guía para una gestión basada en procesos?
¿Qué papel juega el líder de la organización en la satisfacción laboral la calidad de vida y el bienestar de los empleados?
Dentro de las organizaciones, la presencia de líderes facilita la toma de decisiones y orienta los procesos hacia el logro de los objetivos. Dentro de las organizaciones, la presencia de líderes facilita la toma de decisiones y orienta los procesos y actividades hacia el logro de los objetivos.
¿Qué papel juega la satisfacción laboral dentro de una organización?
Una elevada satisfacción de los empleados en el trabajo es algo que siempre desea la dirección de toda organización, porque tiende a relacionarse con los resultados positivos, con mayores índices de productividad, lo cual lleva al desarrollo empresarial.
¿Cuál es el papel de un líder en una organización?
El líder influye en el comportamiento de los empleados con su capacidad de liderazgo. Así, el líder asume el control y hace que su grupo se esfuerce para alcanzar los objetivos de la organización. El líder obtiene resultados a través del esfuerzo de sus seguidores.
¿Cuál es el objetivo de la satisfacción laboral?
Podemos definir la satisfacción laboral como el sentimiento, el estado emocional del trabajador respecto de la empresa y de las labores que realiza en ella. Se trata de una percepción subjetiva positiva fruto, principalmente, de la experiencia del empleado, pero también de otras cuestiones que abordaremos más adelante.
¿Por qué la gestión estratégica empresarial es tan importante?
La gestión estratégica empresarial se ha vuelto crucial en el mundo de los negocios, dado el entorno cada vez más incierto y en rápido cambio en el que vivimos y trabajamos. Pero ¿por qué la estrategia empresarial es tan importante?
¿Cómo se realiza el despliegue coherente de objetivos de la organización en los procesos?
En el IAT, el despliegue coherente de objetivos de la organiza- ción en los procesos se lleva a cabo a través del Plan de Gestión, de tal forma que en cada período se definen los objetivos de la organización y posteriormente se despliegan a través de objetivos en los procesos que correspondan.
¿Qué es la estrategia empresarial y adaptación a los cambios?
Estrategia empresarial y adaptación a los cambios La globalización, los rápidos cambios tecnológicos, los nuevos mercados consistentes y las expectativas cambiantes de los clientes, han provocado el surgimiento de una competencia feroz, cada vez más abrumadora.
¿Quiénes son los autores de la guía para una gestión basada en procesos?
Jaime Beltrán Sanz, Miguel Ángel Carmona Calvo, Remigio Carrasco Pérez, Miguel Ángel Rivas Zapata y Fernando Tejedor Panchón. Esta obra es una edición actualizada de la “Guía para una gestión basada en procesos” editada por el IAT en 2002. Subvencionado por: Consejería de Innovación, Ciencia y Empresa de la Junta de Andalucía Diseño y maquetación: