Tabla de contenido
¿Qué medidas puede adoptar una empresa para promover la igualdad?
Medidas a tener en cuenta al elaborar un Plan de Igualdad
- Acceso a la empresa y procesos de selección.
- Modalidades de contratación y tipos de jornada.
- Clasificación profesional.
- Promoción profesional.
- Condiciones salariales.
- Tiempo de trabajo y conciliación.
- Extinción del contrato.
- Prevención de la salud laboral.
¿Qué medidas podemos desarrollar para ofrecer a las mujeres las mismas posibilidades de contrato que a los hombres?
Hacer accesibles las acciones formativas a las mujeres: motivándolas a que participen, desarrollándolas durante la jornada laboral y en horarios conciliadores, etc. Realizar planes de promoción profesional que garanticen la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres.
¿Cuáles son las medidas para la igualdad?
Doce pequeñas acciones con gran impacto para Generación Igualdad
- Compartir el cuidado.
- Denunciar los casos de sexismo y acoso.
- Rechazar el binarismo de género.
- Exigir una cultura de igualdad en el trabajo.
- Ejercer tus derechos políticos.
- Comprar con responsabilidad.
¿Qué harías para favorecer la igualdad?
Realizar actividades para fomentar la equidad de género en la escuela. Utilizar un lenguaje no sexista. Apoyar la asunción de responsabilidades por igual. Eliminar los prejuicios y las ideas preconcebidas.
¿Cómo promover el empoderamiento de la mujer?
Estos son los diferentes mecanismos que podemos poner en marcha para contribuir al empoderamiento de la mujer:
- Conocer la situación de género.
- Promover una participación equitativa.
- Atender a las necesidades prácticas y estratégicas de género.
- Incluir acciones positivas en las intervenciones sociales.
¿Qué es la equidad en una empresa?
Las empresas que toman la equidad como parte de su estrategia de negocio – además de contribuir con una sociedad más inclusiva – tienen más oportunidades de alcanzar mejores resultados en términos de innovación, productividad y crecimiento.
¿Que promueven la igualdad de género?
La igualdad de género, para UNICEF, significa que mujeres, hombres, niñas y niños deban gozar, por igual, de los mismos derechos, recursos, oportunidades y protecciones.