Tabla de contenido
¿Qué Ley regula el derecho del trabajo?
Los regímenes laborales y de la seguridad social están regulados por las siguientes leyes, entre otras: Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 y sus modificatorias; Ley de Empleo Nº 24.013; Ley de Riesgos del Trabajo Nº 24.557.
¿Que se establece en la Ley Taft-Hartley?
La Ley Taft-Hartley (también la “Ley de Manejo de Relaciones Laborales”), promulgada en 1947, alivianó algunas de las restricciones sobre los empleadores, cambió los procesos electorales de la NLRB, y agregó un número de nuevas limitaciones a los gremios.
¿Cuáles son las leyes de trabajo en Estados Unidos?
La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA-siglas en inglés) establece normas para el salario mínimo, pago de sobretiempo, mantenimiento de datos y empleo de menores de edad que afectan a trabajadores de tiempo completo y de tiempo parcial en el sector privado y en el gobierno federal, al igual que en los gobiernos …
¿Qué establece la historia Employment Act Ley de Empleo de 1946 de los EEUU?
En 1946 influidos por el keynesianismo y temiendo otra gran crisis económica, Estados Unidos aprobó la «Ley del Empleo» (Employment Act), por la cual: «El congreso declara que es responsabilidad del gobierno federal utilizar todos los medios posibles para lograr el máximo nivel de empleo y estabilidad de precios» (3).
¿Cuál es la finalidad de la ley General del trabajo?
La Ley General del Trabajo de 1942 regula las relaciones laborales en Bolivia. Las relaciones entre empleadores y empleados son complejas y la normativa local se actualiza periódicamente para que las empresas puedan adaptarse a las condiciones laborales modernas.
¿Qué es ley general?
Las leyes generales son normas expedidas por el Congreso de la Unión que distribuyen competencias entre los distintos niveles de gobierno en las materias concurrentes y sientan las bases para su regulación, de ahí que no pretenden agotar la regulación de la materia respectiva, sino que buscan ser la plataforma mínima …
¿Qué es la Ley Federal y cómo protege a los trabajadores de discriminación laboral?
Similarmente, la ley federal provee garantías mínimas de seguridad en el sitio de trabajo, pero permite a los estados tomar esas responsabilidades y aplicar regulaciones más estrictas. Finalmente, tanto la ley federal como la estatal protegen a los trabajadores de discriminación laboral.
¿Cuáles son los cuerpos legales que coinciden con la Ley Federal?
En la mayor parte de las áreas, estos dos cuerpos legales coinciden; por ejemplo, la ley federal permite que los estados promulguen sus propios estatutos que prevengan toda discriminación basada en raza, género, religión, nacionalidad y edad, en tanto y en cuanto la ley estatal no otorgue menos protecciones que lo que haría la ley federal.
¿Cuáles son las leyes laborales que no cubre la NLRA?
La NLRA no cubre a los empleados domésticos y agricultores. Algunos estados han promulgado leyes laborales similares aquellas de la NLRA, cubriendo agricultores. Finalmente, la NLRA no cubre a los empleados en las industrias ferroviarias y de aerolíneas.
¿Cuáles son las leyes posteriores?
Otras leyes posteriores incluyen el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (y enmiendas), el Título I de la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades de 1990, la Ley de Familia y Baja por Enfermedad de 1993, y una numerosa cantidad de leyes estatales con protecciones adicionales.