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¿Qué implica un cambio cultural en una organización?
Un cambio cultural en las organizaciones implica el re-enfoque estratégico por parte de la Dirección General hacia los RRHH y hacia las personas de la organización. Hablamos, entonces, de un cambio de cultura que posiciona al empleado en el centro, modificando todo su entorno y adaptándolo a ello.
¿Por qué es difícil el cambio?
En general, cualquier cambio produce incertidumbre porque implica una modificación en las circunstancias de nuestro entorno al que ya estamos acostumbrados, y la incertidumbre genera miedo, al menos al principio, hasta que volvemos a conocer y a tener control sobre la nueva situación.
¿Qué obstaculos debemos vencer para romper la resistencia al cambio?
Estos mismos obstáculos contra el cambio son los que hemos de superar a la hora de presentar un proyecto novedoso a nuestros superiores.
- No conocer.
- No poder.
- No querer.
- El cambio demanda liderazgo.
- El cambio necesita comunicación.
- El cambio requiere confianza.
- El cambio precisa participación.
¿Cuáles son los obstaculos a los que se enfrenta una organización para poder implementar un programa de productividad por objetivos?
Falta de liderazgo. Falta de conocimiento de los sistemas. Falta de formación de alto nivel e integral de los Responsables de Calidad. Falta de asignación de un presupuesto o de recursos para la implantación del sistema.
¿Qué es el cambio cultural?
El cambio cultural es un concepto que denota algunos factores internos y externos que conducen a un cambio en el patrón cultural de las sociedades. Puede ser tanto material como no material en la naturaleza.
¿Cuáles son las premias para un cambio cultural?
PREMISAS PARA UN CAMBIO CULTURAL 4.1. AFINES Y ENFRENTADOS 4.2. TODAS DAN LUZ Y SOMBRAS 4.3. LA CULTURA REFLEJA EL LIDERAZGO Y LOS VALORES 4.4. VALORES CONTRADICTORIOS
¿Cuáles son las fuentes de cambio cultural?
El cambio cultural puede provenir de muchas fuentes, pero la mayoría proviene del contacto con otra cultura, los inventos y el ajuste interno de la cultura. El contacto entre dos sociedades obviamente cambiará la cultura de ambas sociedades a través del proceso de «difusión cultural» y «aculturación».
¿Cuáles son los factores principales y causas del cambio cultural?
Cambio cultural: Factores principales y causas del cambio cultural! El cambio cultural es un concepto que denota algunos factores internos y externos que conducen a un cambio en el patrón cultural de las sociedades. Puede ser tanto material como no material en la naturaleza.