Tabla de contenido
¿Qué hacer para incluir a una persona con discapacidad?
10 consejos que SÍ pueden ayudar a las personas con discapacidad:
- Actúa con naturalidad.
- Presta tu ayuda directa cuando sea necesario.
- Escucha con atención.
- Pídeles opinión.
- Respeta sus decisiones.
- Comparte.
- Hazle partícipe.
- Disfruta de su compañía.
¿Cuándo se debe contratar una persona con discapacidad?
El empleador público o privado que cuente con un número mínimo de 25 trabajadores está obligado a contratar, un mínimo de 4\% de personas con discapacidad, en labores permanentes que se consideren apropiadas en relación con sus conocimientos, condiciones físicas y aptitudes individuales, procurando los principios de …
¿Cuándo se considera que un trabajador es discapacitado?
Un trabajador discapacitado es aquel que sufre alguna limitación física o condición de salud que limita sus capacidades laborales. En consecuencia, se considera discapacitado al trabajador que ha perdido parte de su capacidad laboral en un porcentaje igual o superior al 15\%.
¿Qué dice el Código de Trabajo con relacion a contratar una persona con discapacidades?
El Código de Trabajo establece el artículo 315, que les reconoce a los minusválidos el derecho a ser tratados en igualdad de condiciones y a obtener una ocupación fija y permanente, siempre y cuando el interesado tenga la capacidad para realizar dicho oficio.
¿Qué es una persona con discapacidad?
Las personas con discapacidad son personas como cualquier otra. Esta afirmación, que parece evidente, no siempre está clara cuando se refiere al trato con ellas.
¿Por qué las personas con discapacidad no necesitan que estemos encima de ellas?
Las personas con discapacidad no necesitan que estemos encima de ellas, excepto para necesidades concretas de las que ya estaremos informados o que ellas mismas nos pueden indicar. Pena o lástima.
¿Cuáles son las desventajas de las personas con discapacidades?
Las personas con discapacidades enfrentan desventajas significativas con respecto a la salud, como son: los adultos con discapacidades tienen más probabilidades de tener enfermedades cardiacas, accidentes cerebrovasculares, diabetes o cáncer que los adultos sin discapacidades;
¿Cuál es la primera reacción al observar que una persona presenta una discapacidad?
Nuestra primera reacción al observar que una persona presenta una discapacidad, con las limitaciones que ésta conlleva, es prestarle nuestra ayuda, de esta manera asociamos la discapacidad a la necesidad de dependencia de otros, cuando lo deseable es que la persona con discapacidad logre la mayor independencia posible.