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¿Qué hacer cuando se pierde la confianza en sí mismo?
La falta de confianza en si mismo, sin duda se relaciona con el miedo. Al final si no crees en ti mismo, sientes miedo de no poder lograr lo que te propones y ni siquiera lo intentas. Este tipo de miedo, se puede experimentar cuando quieres cambiar tus hábitos.
¿Cuando ya se pierde la confianza?
Cuando se pierde la confianza se pierde la esperanza, la seguridad, el encargo y la espera. Es duro para quien deja de confiar, pero también para quien deja de ser merecedor de confianza, aunque este último a menudo no es consciente de la situación.
¿Cómo recuperar la seguridad en ti mismo?
Recuperar el amor propio conociéndote mejor Lo mejor que puedes hacer es dejar de lamentarte por lo ocurrido y concentrar mejor toda tu energía en ti mismo, en crecer y desarrollarte como persona, en cuidarte y velar por tu bienestar físico y psicológico.
¿Qué pasa cuando falla la confianza?
Cuando existe confianza en uno mismo, en los compañeros y en el entorno en el que se desarrolla un trabajo, este se afronta con mayor energía y dedicación y los resultados mejoran. En cambio, cuando la confianza falla, surge el miedo y todo el proyecto se resiente”, señala Luis Llorente, coach colaborador del Centro de Estudios del Coaching.
¿Cuáles son las consecuencias de la falta de confianza?
Ante la falta de confianza, la duda y la inquietud nos reprime y paraliza ya que no nos deja actuar, dificulta la toma de decisiones, inhibe la iniciativa, se deja de producir… en fin deteriora nuestra labor y en la mayoría de las ocasiones cuesta muy caro.
¿Qué es la confianza?
Es un juicio personal. La confianza que se muestra hacia una determinada persona se basa en una serie de creencias que nacen de experiencias pasadas con ella o, si no existe ese referente directo, con grupos de personas con los que comparten rasgos afines.
¿Qué es la confianza en el ámbito laboral?
La Confianza en el Ámbito Laboral. La confianza es el fundamento de todas las relaciones humanas, sin ella es imposible avanzar y crecer, sin embargo, no debemos confundir la confianza con el control. La confianza debe ser transparente y como dicen “se gana”.