¿Que fueron los estudios de Hawthorne?
Los experimentos de Hawthorne se refieren a una serie de investigaciones conexas realizadas conjuntamente por la Universidad de Harvard y la Western Electric Company de 1927 a 1937 en la fábrica de dicha empresa en Hawthorne. Marcaron un hito en el diseño de las investigaciones en el campo de las ciencias sociales.
¿Cuáles fueron los resultados de los experimentos de Hawthorne?
Los resultados de los estudios de Hawthorne sorprendieron por igual a los investigadores y a los gerentes de la planta. Encontraron que las condiciones sociopsicológicas del ambiente laboral podían tener mucho más importancia potencial que las condiciones físicas.
¿Quién realizó los estudios Hawthorne y en qué consistio?
El término Efecto Hawthorne fue acuñado por Henry A. Landsberger en 1955. Y se refiere a un experimento que realizó el sociólogo, psicólogo y profesor de Harvard Elton Mayo entre 1924 y 1927, sobre las consecuencias en la productividad de las personas provocadas por alterar la iluminación de la sala de trabajo.
¿Cuáles son las conclusiones del experimento de Hawthorne?
Conclusiones del experimento de Hawthorne. Este experimento permitió delinear los principios básicos de la escuela de las relaciones humanas. Entre las conclusiones principales pueden mencionarse a siguientes: Se constató que el nivel de producción no está determinado por la capacidad física o fisiológica del trabajador
¿Cuándo se iniciaron los estudios de Hawthorne?
Así se iniciaron una serie de experimentos y estudios que se prolongarían hasta 1932. Los resultados de los estudios de Hawthorne sorprendieron por igual a los investigadores y a los gerentes de la planta.
¿Cuáles son las conclusiones más importantes del experimento?
Si bien es cierto que esta es la conclusión más importante del experimento, existen distintas conclusiones que son: El nivel de la producción se puede medir de acuerdo a la integración y a las relaciones de los trabajadores. Los aspectos emocionales pueden determinar el ambiente de trabajo.
¿Cuáles son las conclusiones de la teoría clásica sobre el nivel de producción?
Entre las conclusiones principales pueden mencionarse a siguientes: Se constató que el nivel de producción no está determinado por la capacidad física o fisiológica del trabajador (como afirmaba la teoría clásica), sino por las normas sociales y las expectativas que lo rodean.
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