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¿Qué es un producto intangible ejemplo?
La importancia de estos bienes radica en que, pese a no ser observables, aportan valor una empresa. Ejemplos de bienes intangibles son las marcas, la reputación de la compañía, la fórmula secreta para producir una mercancía, entre otros.
¿Cómo valorar intangible?
Para valorizar un intangible lo primero que se debe hacer es reconocer que se tiene un activo que genera valor, luego buscar obtener una certificación dada por un avaluador que hace un análisis del flujo de ingresos y proyecta el flujo de caja; finalmente se registra como una garantía mobiliaria y se hace público.
¿Qué es un avaluo de intangibles?
Un avalúo Intangible son aquellas cosas con valor económico, que no pueden verse ni tocarse, como sucede con los derechos de autor, marcas de fábrica, patentes, la llave de un negocio, un usufructo, un crédito, etcétera.
¿Qué son las ventas de productos intangibles?
El producto intangible es un tipo de producto que no existe de manera física. Se trata de un servicio que ofrece beneficios exclusivos a sus compradores y cubre las necesidades particulares de los clientes.
¿Cuáles son los beneficios intangibles?
Otros beneficios intangibles tienen en cuenta la vida personal del empleado, como el permitirle tiempo libre para uso personal sin goce de sueldo. En general, los beneficios intangibles proporcionados por el empleador no incurren en responsabilidad fiscal para el empleado.
¿Cuáles son los beneficios intangibles para los directivos de las empresas?
Los directivos de las empresas también pueden disfrutar de la flexibilidad de elegir beneficios intangibles que se ajusten a cada empleado. Por ejemplo, un empleado podría preferir recibir reconocimiento por un trabajo bien hecho, mientras que otro preferiría una semana de trabajo de cuatro días.
¿Cuáles son los beneficios intangibles de la asistencia al trabajo?
Otros beneficios facilitan el proceso de asistencia al trabajo, como recompensar al empleado con un lugar destacado en el estacionamiento. Otros beneficios intangibles tienen en cuenta la vida personal del empleado, como el permitirle tiempo libre para uso personal sin goce de sueldo.
¿Cuál es la responsabilidad fiscal de los beneficios intangibles?
En general, los beneficios intangibles proporcionados por el empleador no incurren en responsabilidad fiscal para el empleado. Muchos beneficios intangibles corresponden a la categoría de las prestaciones y condiciones de trabajo y están exentos del impuesto sobre la renta.