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¿Qué es un logro y una competencia?
El logro de competencias implica que el docente, siendo mediador entre el que aprende y el conocimiento, logra que la retroalimentación que brinda signifique en los estudiantes el haber articulado sus saberes: el ser, el convivir, el hacer y el saber conocer.
¿Qué son las competencias y los indicadores?
Participa en conversaciones y exposiciones orales como hablante y como oyente con adecuación, respeto y propiedad, en el entorno. INDICADORES: · Participa en conversaciones acerca del ambiente.
¿Cuál es la diferencia entre un objetivo y un logro?
La meta es el fin último al que se quiere llegar, mientras que el objetivo es el paso que se quiere cumplir para poder alcanzar la meta. La meta y el objetivo son logros que se quieren completar, aunque el objetivo exige mayor planificación para cumplirlo en un momento específico.
¿Cuál es la diferencia entre resultados y logros?
En cuanto a la medición, los resultados suelen ser tangibles y, por lo tanto, son más fáciles de medir objetivamente. Los logros son a menudo más difícil, pero no imposible de medir, y se suelen medir por aproximación subjetiva.
¿Cuáles son los indicadores de capacidades?
¿Qué son los indicadores de capacidad? El indicador de capacidad es una métrica que muestra la cantidad de trabajo que una organización puede realizar durante un período de tiempo. Se calcula dividiendo el resultado real por el resultado potencial y luego multiplicando por 100 para obtener un porcentaje.
¿Cómo hacer indicadores de logros ejemplos?
¿Cómo se redactan los indicadores de logro?
- Un verbo activo: Uno que se pueda medir u observar.
- Un contexto en dónde se realiza la acción. Por contexto entendemos los recursos, el lugar y las personas con quienes se realiza esa acción.
- Un nivel de logro.
- El tipo de conocimiento que será aplicado.
¿Cuáles son los logros profesionales conseguidos?
La descripción de los logros profesionales conseguidos, nos ayudan a identificar esas competencias clave, y para ello lo primero que debemos tener claro es lo que se entiende por logro: “ simplemente obtención de una cosa que se intenta o se desea con la que se obtiene éxito o resultado muy satisfactorio ”.
¿Qué es un logro?
Realizarlas de manera excepcional, obteniendo resultados superiores a las expectativas, es lo que se considera un logro. No quiero dejar pasar por alto la importancia que tiene que uno mismo reconozca y dé valor al trabajo, funciones y responsabilidades desempeñadas.
¿Cómo aumentar las competencias y habilidades?
Puesto que, se necesita examinar e identificar esos indicadores para potenciarlos; todo aquello que se puede aprender teóricamente se debe convertir en acciones concretas para incrementar las competencias y habilidades.
¿Cuáles son los indicadores de logro?
Dependiendo de su nivel de concreción los indicadores de logro pueden referirse específicamente a contenidos conceptuales, procedimentales o actitudinales INDICADORES DE LOGROS 4.