Tabla de contenido
- 1 ¿Qué es un líder orientado al logro?
- 2 ¿Qué es el liderazgo orientado?
- 3 ¿Cómo desarrollar la orientación al logro?
- 4 ¿Qué tipos de mecanismos de control y con qué características concretas debe impulsar un liderazgo orientado a la eficacia y eficiencia de sus equipos?
- 5 ¿Por qué los líderes se centran en los logros?
- 6 ¿Qué es un líder orientado a los resultados?
¿Qué es un líder orientado al logro?
El liderazgo orientado al logro supone el establecimiento de metasdesafiantes, busca la mejora del desempeño y confía en que lossubordinados alcanzarán metas elevadas. Más que proponer que existe una mejor forma de dirigir, esta teoría sugiereque el estilo apropiado depende de la situación.
¿Qué es el liderazgo orientado?
El liderazgo orientado a las personas está enfocado desde el punto de vista humano, altruista y con objetivos más allá de lo económico. Es un tipo de liderazgo que tiene matices altruistas y persigue propósitos que van más allá de los objetivos o metas grupales.
¿Cómo se desarrolla un liderazgo orientado a resultados?
6 claves para convertirse en un líder orientado a los resultados
- Ser creíble. Para ser un líder creíble se debe ser auténtico, coherente y actuar con honestidad.
- Visión de servicio.
- Capacitar a sus colaboradores.
- Ser un ejemplo, optimista y alegre.
- Saber escuchar.
- Ser perseverante.
¿Cómo hace un líder para estar orientado a los resultados extraordinarios que las empresas necesitan?
También el líder debe ser un ejemplo, optimista y alegre. Es importante que tenga un buen desempeño y sea un ejemplo para sus colaboradores. Asimismo, debe ser un hincha de su equipo y empresa, cuando el trabajo se hace con optimismo y alegría tiene un sabor distinto y un resultado mejor aún.
¿Cómo desarrollar la orientación al logro?
¿Cómo poner en práctica la orientación al logro?
- Define la meta/objetivo.
- Realiza el Business Proces Mapping (o mapa de procesos).
- Establece la duración de los procesos (inversión de recursos).
- Prioriza tareas.
- Definir los indicadores de rendimiento (KPI’s).
- Optimización continua.
¿Qué tipos de mecanismos de control y con qué características concretas debe impulsar un liderazgo orientado a la eficacia y eficiencia de sus equipos?
Liderazgo y gestión de equipos
- Construcción apropiada de los equipos.
- Promoción del aprendizaje.
- Impulso de la productividad.
- Satisfacción de clientes y empleados.
- Motivación del equipo.
- Retroalimentación constante.
¿Cómo funciona un estilo de liderazgo orientado al logro?
Algunas personas trabajan mejor en un entorno creativo no estructurado donde tienen la oportunidad de tomar las decisiones. Otros funcionan mejor cuando existen estructuras claras con instrucciones absolutas a seguir. El estilo de liderazgo orientado al logro se centra en este último.
¿Qué es el liderazgo orientado a las tareas?
El liderazgo orientado a las tareas se enfoca en cubrir lo especificado en el párrafo anterior, su prioridad es lograr las tareas que permitan alcanzar las metas de la empresa. Suelen ser líderes muy organizados, crean procedimientos para que el equipo los siga paso a paso.
¿Por qué los líderes se centran en los logros?
Los líderes que se centran en los logros tienden a evitar recibir ningún tipo de retroalimentación de su equipo. A menos que el problema esté directamente relacionado con los plazos involucrados, se centran en la lista de tareas pendientes que debe completarse.
¿Qué es un líder orientado a los resultados?
Este líder se define como un líder orientado a los resultados. No siempre se alcanza la meta rápidamente, pero no hay que frustrarse, trabajar constantemente en el logro de objetivos entregando todo de sí, para que los resultados sean óptimos. Hay que aplicar el dicho, no se ha cometido un error, sino que se ha ganado experiencia.