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¿Qué es ser delegado de una empresa?
El Delegado es una de las personas más importantes en toda organización gremial. Es el primer y básico escalón de la jerarquía sindical. Él es el representante directo de los trabajadores de una empresa, sección, oficina, etc., ante las autoridades de las misma.
¿Qué es la representación unitaria y quién la compone?
RESUMENLa representación unitaria esta constituida por Delegados de Personal (centros de trabajo con entre 6 y 10 trabajadores o con más de 10 trabajadores y menos de 50), el Comités de Empresa (empresas con 50 o más trabajadores.), el Comit… Caso práctico: Representantes de los trabajadores.
¿Quién puede ser delegado de empresa?
¿Quiénes pueden elegir a los delegados de personal y a los miembros del comité de empresa? Todos los trabajadores nacionales o extranjeros de la empresa o centro de trabajo mayores de dieciséis años y con una antigüedad en la empresa de, al menos, un mes.
¿Cuánto tiempo dura el cargo de un delegado?
La duración del mandato de los delegados de personal y de los miembros del comité de empresa será de cuatro años, entendiéndose que se mantendrán en funciones en el ejercicio de sus competencias y de sus garantías hasta tanto no se hubiesen promovido y celebrado nuevas elecciones.»
¿Cuándo es obligatorio el delegado de personal?
En ningún caso es obligatorio tener delegado de personal o comité de empresa, excepto en empresas de más de 1.000 empleados. Sin embargo, si los empleados solicitan estar representados dentro de la empresa, están en pleno derecho de hacerlo y nosotros como empresa tendremos la obligación de proceder a ello.
¿Qué es la visión de una empresa?
Qué es la visión. La Visión es el sueño alcanzable a largo plazo, el futuro aspirado por la empresa, un sueño que representa su máxima aspiración. Proporciona la motivación y el entusiasmo para mirar hacia el futuro de forma positiva y caminar en esa dirección. (Toran, p.
¿Cuáles son las funciones de la visión estratégica?
La visión estratégica, permite cumplir dos funciones vitales: Establecer el Marco de Referencia para definir y formalizar la Misión, misma que establece el Criterio Rector de la Planificación Estratégica.
¿Qué es la representación?
Es la acción de representar, o sea el acto por virtud del cual una persona dotada de poder, llamada representante, obra a nombre y por cuenta de otra llamada representada o?dominus? del negocio. También por representación en sentido propio se entiende la?contemplatio domini?, esto es, la declaración unilateral que el representante hace…
¿Qué es la visión en la administración estratégica?
La Visión es la capacidad de ver más allá, en tiempo y espacio, y por encima de los demás, significa visualizar, ver con los ojos de la imaginación, en términos del resultado final que se pretende alcanzar. La declaración de visión, ya sea en el plano personal o como componente del proceso de administración estratégica de una organización,