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¿Qué es retribución en recursos humanos?
Es el conjunto de recompensas cuantificables que recibe un empleado por su trabajo. Salvo contadas excepciones, nadie trabaja gratis, como principal socio de la organización los empleados se interesan en invertir trabajo, dedicación, esfuerzo personal y conocimientos. Habilidades, si reciben una retribución adecuada.
¿Qué es la descripción y retribución del puesto de trabajo?
La descripción de puestos es una práctica que consiste en poner en papel (por escrito) las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos de trabajo incluidos en nuestro profesiograma, detallando: La misión y el objetivo que persiguen de acuerdo a nuestra estrategia de empresa.
¿Cómo se denomina al total de las retribuciones otorgadas a los empleados a cambio de sus servicios?
El concepto de compensaciones y beneficios se refiere a la remuneración y condiciones favorables que recibe un colaborador, a cambio de realizar su trabajo. Pueden ser: de tipo económico (salarios y bonos) beneficios en especie (SGMM, estacionamiento o transporte, cursos etc.)
¿Qué es retribución en el trabajo?
La retribución fija: También conocida como salario, es la compensación económica que da la empresa al trabajador por los servicios prestados. La retribución variable: Es el tipo de retribución que se establece dependiendo de los resultados alcanzados.
¿Por qué es importante la retribución?
La retribución es, naturalmente, uno de los principales motores que impulsan a las personas a buscar nuevos empleos, sumarse a nuestra empresa cuando publicamos una oferta de trabajo o, simplemente, decidir permanecer en nuestra organización.
¿Qué es la retribución de un empleado?
Esta retribución representa la base y estabilidad económica del empleado. Con ella, el empleado puede estar seguro de que, mientras realice las actividades para las cuales fue contratado, recibirá esta retribución a tiempo y conforme a lo establecido por la ley.
¿Cuáles son las características del modelo de retribución?
La principal característica de este modelo de retribución es que no es económica. Las empresas retribuyen a sus trabajadores a través de otro tipo de elementos, como por ejemplo productos, servicios, artículos y hasta beneficios sociales de pertenecer a una determinada organización.
¿Cuáles son las tres retribuciones de una empresa?
Estas tres retribuciones son: La retribución variable. La retribución de pagos en especies. La retribución fija. Las diferentes políticas de retribución que pueden existir en una empresa cumplen un papel muy importante en lo que a nivel de satisfacción del equipo se refiere.