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¿Qué es motivador Extrinseco?
La motivación extrínseca es cualquier cosa fuera de uno mismo que sea necesaria para aumentar la motivación. El hecho de tener un bono, una nota alta o una medalla no les va a motivar tanto como su alegría en el trabajo, el aprendizaje, y todos aquellos factores que reflejan sus pasiones y la autoestima personal.
¿Qué son las compensaciones intrínsecas?
El Dr. Adizes identifica tres formas de recompensa intrínsecas: la recompensa relacionada con el trabajo, la recompensa relacionada con el poder que el trabajo puede otorgar, y la recompensa que deriva de la percepción de que el trabajo es parte de un esquema más grande que aspira a una misión más amplia.
¿Qué es la recompensa intrínseca?
La recompensa intrínseca es interna al trabajador y esta relacionada con la percepción del trabajo, la autoestima, el prestigio…proviene del interior, de uno mismo. Aparece cuando hacemos algo que disfrutamos; cuando la tarea nos recompensa.
¿Qué son las recompensas generales y para qué sirven?
Las recompensas generales son eficaces para mantener a los miembros dentro de la organización; pero no para conseguir una mayor productividad ya que todos los miembros las reciben por igual y no son diferenciadoras.
¿Qué es la motivación extrínseca?
¿Qué es la motivación extrínseca? La motivación extrínseca hace referencia al tipo de motivación en la cual los motivos que llevan a una persona a realizar determinado trabajo o actividad están situados fuera de la misma; o lo que es lo mismo, están sujetos a contingencias o factores externos.
¿Cuáles son las recompensas interpersonales?
Recompensas interpersonales. El gerente tiene ciertas facultades para distribuir las recompensas interpersonales como el “status” y el reconocimiento. Al asignar a una persona a puestos de prestigio, el gerente puede intentar la mejora o la eliminación del “status” de una persona.