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¿Qué es liderazgo situacional ejemplo?
El modelo de liderazgo situacional sugiere que el líder en una organización de cualquier tipo puede variar la manera en que interactúa con los demás miembros de ésta, así como su manera de abordar las acciones necesarias en relación con las condiciones específicas de cada colaborador.
¿Cuáles son los cuatro tipos de liderazgo que existen?
Los cuatro tipos de liderazgo que podemos adoptar
- Liderazgo autocrático.
- Liderazgo democrático.
- Liderazgo laissez-faire.
- Liderazgo transaccional.
¿Qué es el liderazgo situacional?
Es en este contexto, donde el liderazgo situacional se convierte en una poderosa herramienta para la gestión de personas. El liderazgo situacional es un modelo de liderazgo creado por Paul Hersey y Ken Blanchard basado en el análisis del estadio competencial de los colaboradores.
¿Cuáles son las características del liderazgo?
Se caracteriza por su enfoque de no intervención que permite a los empleados enfocar y desarrollar las tareas según su propio criterio. Liderazgo participativo. Su principal cualidad es la democratización de la toma de decisiones, propiciada por los líderes, quienes a menudo solicitan la opinión de los miembros del equipo. Liderazgo burocrático .
¿Cuáles son los retos del liderazgo situacional?
En este sentido, uno de los mayores retos a los que se enfrentan los líderes, es analizar cuanto de preparados están sus colaboradores y que grado de autonomía y responsabilidad les pueden brindar. Es en este contexto, donde el liderazgo situacional se convierte en una poderosa herramienta para la gestión de personas.
¿Qué es el liderazgo situacional y trabajo en equipo?
El liderazgo situacional y trabajo en equipo es una estrategia que exige compromiso, seriedad y responsabilidad. Si no se cuenta con estos elementos, se pueden deteriorar las relaciones en el equipo de trabajo y sus niveles de productividad.