¿Qué es liderazgo según Fiedler?
La teoría de la contingencia de Fiedler establece que, para que un líder sea eficaz, su estilo de liderazgo debe adaptarse a la situación. Con este modelo, podrás identificar tu propio estilo, evaluar la situación y determinar si eres el líder ideal.
¿Cuáles son los estilos de liderazgo de Fiedler?
Fiedler, en su modelo de contingencia, habla de dos tipos de líderes o liderazgo: el líder motivado hacia la tarea (líder de tarea) y el líder motivado hacia las relaciones interpersonales (líder socioemocional). Este líder tiene como objetivo aumentar la productividad grupal, trabajando directamente a través de ella.
¿Cuál es el test que desarrollo Fred Fiedler y qué significa?
Fiedler y sus asociados desarrollaron el cuestionario del Compañero de Trabajo menos Preferido (CTMP) o Least Preferred Coworker (LPC) con el objetivo de medir la evaluación de los colaboradores y comprobar si una persona está orientada a las relaciones o a la tarea.
¿Cuál es el estilo de liderazgo de Fiedler?
Fiedler opinaba que el estilo de liderazgo de una persona era algo bastante fijo, difícilmente modificable, aunque no imposible.
¿Cuáles son los objetivos de Fiedler?
Fiedler se suma a esta idea, valorando especialmente a aquellos líderes con la capacidad humana suficiente como para potenciar estas relaciones entre los propios trabajadores, ya sea de manera directa mediante la organización de eventos o indirectamente con la creación de zonas de trabajo comunes.
¿Qué es la motivación de Fiedler?
Para entender mejor esta idea, parte fundamental del modelo de Fiedler, hay que saber con precisión qué es la motivación. Según la RAE, se entiende como motivación “el conjunto de factores internos o externos que determinan en parte las acciones de una persona”.
¿Qué es el modelo de Fiedler y en qué consiste?
A grandes rasgos, ¿qué es lo que propone el modelo de Fiedler y en qué consiste? El Modelo de Contingencia de Fiedler se propone describir cómo se obtiene una alta productividad grupal (esto es, resultados), a través del liderazgo (la manera en la que el líder “dirige”), de las características del líder y de la situación en cuestión.