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¿Qué es la teoría xy la teoría y cuál es su diferencia?
La Teoría Y es la precursora en promover la integración de los objetivos individuales del empleado y los corporativos. Las teorías ”X ” e ”Y“ son consideradas el yin y yang por sus ideas tan opuestas, pero relacionadas con el mismo ambiente y son dos series de suposiciones acerca de la naturaleza humana.
¿Qué aspectos de la teoría xy teoría y se ponen en práctica en su organización?
En la teoría X se afirma que los directivos consideran que los empleados solo trabajan bajo las amenazas, mientras que en la teoría Y los directivos aplican el principio basado en que los empleados quieren y necesitan trabajar. …
¿Cuál es la diferencia entre la teoría XYY de McGregor?
Entre las principales desventajas de la teoría X y Y de McGregor se destacan las siguientes: Las teorías X y Y no son funcionales si se aplican individualmente, pues cada una supone un extremo en la gestión de personas. Autores y teorías posteriores han indicado fallas en el enfoque de McGregor.
¿Qué es la teoría y sus características?
Las teorías son conjuntos de enunciados interrelacionados que definen, describen, relacionan y explican fenómenos de interés. Las funciones de la teoría son la descripción de los fenómenos objeto de estudio, el descubrimiento de sus relaciones y el de sus factores causales.
¿Cómo son las personas que se encuadran en la teoría y de McGregor?
Las personas son incapaces de ejercer el autocontrol y la autodisciplina. Por tanto, hay poner en juego todos los medios disponibles para llegar a un control efectivo del trabajador mediante presiones y castigos. Generalmente los objetivos individuales de los trabajadores son opuestos a los de la organización.
¿Cuáles son las ventajas y desventajas de la teoría X?
Dentro de las ventajas primordiales de las Teoría X y Teoría Y, se puede encontrar: Proporcionar la motivación para el logro de los objetivos, se facilita la integración tanto de manera individual como empresarial.
¿Qué es la teoría X?
La teoría X coincide con el enfoque tradicional sobre el comportamiento humano, el cual afirma que las personas tienen poca o ninguna motivación en relación al trabajo. En otras palabras, afirma que a las personas no les gusta trabajar y que esta es una característica de la naturaleza humana.
¿Cuáles son los fundamentos de la teoría X?
Teoría X y teoría Y de Douglas Mcgregor, sus fundamentos La teoría X y la teoría Y de McGregor, dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano, adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad.
¿Cuáles son las desventajas de la teoríax YY de McGregor?
Entre las principales desventajas de la teoría X y Y de McGregor se destacan las siguientes: Las teorías X y Y no son funcionales si se aplican individualmente, pues cada una supone un extremo en la gestión de personas.