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¿Qué es la teoria del gran hombre liderazgo?
La teoría del Gran Hombre procede del siglo XIX e indica que la historia se justifica en gran medida por el impacto de «grandes hombres», o héroes, prestos a definirse como individuos altamente influyentes que, gracias a su carisma personal, inteligencia, sabiduría, o dotes políticos, utilizaron su poder de tal manera …
¿Quién creó la teoría del liderazgo?
Fiedler
Su creador es Fiedler (1967, 1978). La teoría sostiene que existen tres variables situacionales que influyen en el hecho de poder lograr un liderazgo efectivo. Dichas variables son: las relaciones entre el líder y los seguidores, la estructura de tareas, el poder ejercido por el líder.
¿Cuándo surge el liderazgo?
El estudio del liderazgo comenzó, aproximadamente, hace unos setenta años, presentándose en la actualidad con connotaciones positivas, ya que existe la creencia generalizada de que se trata de una variable importante en el funcionamiento de las organizaciones en lo que respecta al cumplimiento de actividades y metas, o …
¿Qué cualidades debe tener un líder según la teoría de los rasgos?
Los rasgos del líder.
- Inteligencia y nivel educativo.
- Capacidad de dirección, decisión y priorización.
- Vitalidad física y resistencia.
- Iniciativa, valentía y confianza.
- Comprensión por sus seguidores, sus necesidades y motivaciones.
- Necesidad de logro.
Estas teorías se centran en estilos de liderazgo y situaciones y fueron desarrolladas, en su mayoría, por Fiedler.
¿Qué es el modelo de liderazgo?
Decisión en grupo o consenso (GII): el líder actúa como moderador y permite una decisión consensuada por parte del grupo. Selección del modelo de liderazgo Se produce por el método de eliminación en función de las respuestas obtenidas en la serie de preguntas antes mencionadas, de acuerdo con el siguiente criterio:
¿Qué son las teorías del liderazgo participativo?
Las teorías de liderazgo participativo sugieren que el estilo ideal de liderazgo es aquel que tiene en cuenta el papel que pueden jugar los demás. La inclusión de otros en el proceso de toma de decisiones del líder es vital en las teorías del liderazgo participativo. Los buenos líderes buscarían de manera activa la contribución de los demás.
¿Qué es el nuevo tipo de liderazgo?
Este nuevo tipo de liderazgo trata de responder a las necesidades y preocupaciones actuales, tales como: la dificultad de mantener la motivación y el compromiso de los empleados, las frecuentes reducciones de plantilla, etc.