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¿Qué es la selección tardia?
Las teorías de selección tardía o modelos postcategoriales: Defienden un procesamiento más amplio de la información es decir un procesamiento semántico antes de que el mensaje pase el filtro y que la atención realice ningún tipo de selección.
¿Cómo podemos valorar la atención sostenida?
Esta prueba evalúa la atención sostenida o vigilancia, y consiste en que el paciente tiene que escuchar una serie de letras aleatorias que son leídas por el examinador (aunque se recomienda utilizar una grabación), entre las cuales se encuentra una letra objetivo (v.g. la letra “A”).
¿Cómo planificar el proceso de selección?
Desde el punto de vista de la empresa, para que el proceso de selección cumpla con los objetivos previstos, debe cumplir dos pasos fundamentales en su planificación: Realizar un correcto análisis y descripción del puesto de trabajo que se desea cubrir.
¿Cómo funciona el proceso de selección?
Incorporación, acogida y adaptación El proceso de selección no finaliza con la firma del contrato, sino que al candidato se le continúa evaluando durante los primeros días de trabajo para saber si realmente cumple con las expectativas, se adapta a la posición y a la empresa.
¿Cuáles son las pruebas que se realizan en el proceso de selección?
Este será un segundo filtro en el proceso de selección. Entre las pruebas que suelen realizarse en esta etapa, destacan test psicotécnicos, pruebas de idiomas, dinámicas de grupo, simulaciones o test de conocimientos específicos para el puesto. 4. Entrevista personal
¿Qué es el método cuidadoso de selección de personal?
A mayor validez del instrumento de selección, mayores son las oportunidades del agricultor de contratar a la persona adecuada para el puesto, y de defender su elección si surge un reclamo legal. Un método cuidadoso de selección de personal destaca las diferencias entre la capacidad de los candidatos.