Tabla de contenido
¿Qué es la motivación del desempeño laboral?
La motivación laboral hace referencia a la capacidad que tiene una empresa de mantener implicados a sus empleados para ofrecer el máximo rendimiento y conseguir así, los objetivos empresariales marcados por la organización.
¿Qué aspectos regula la actual ley laboral?
El presente Código regula las relaciones entre el capital y el trabajo, colocándolas sobre una base de justicia social a fin de garantizar al trabajador las condiciones necesarias para una vida normal y al capital una compensación equitativa de su inversión.
¿Cómo influye la motivación de un trabajador en su desempeño laboral?
La motivación muchas veces la vinculan con los incentivos debido a el entusiasmo que es notorio en los trabajadores influyendo de manera positiva en el comportamiento del individuo, impulsándole a lograr sus objetivos en la organización, además de alcanzar sus metas personales debido que mejora el nivel de satisfacción …
¿Cuáles son los principios que rigen el derecho laboral?
¿Cuáles son los principios generales del derecho del trabajo?
- Principio protector:
- Principio de irrenunciabilidad de derechos:
- Principio de continuidad laboral:
- Principio de supremacía de la realidad:
- Principio de razonabilidad:
- Principio de buena fe:
¿Cuáles son los problemas éticos que tienen los gerentes?
Los problemas éticos que tienen los gerentes, tienen en común la característica que pueden verse como un conflicto de intereses, ya que siempre surgen entre el gerente y los empleados, grupos o terceros a la empresa.
¿Cuál es la teoría de los trabajadores?
La teoría Y, por el contrario, se caracteriza por considerar al trabajador como el activo más importante de la empresa. A los trabajadores se les considera personas optimistas, dinámicas y flexibles. Se cree que los trabajadores disfrutan su trabajo físico y mental, actuando como si fuera un juego o mejor dicho como algo que se disfruta para ellos.
¿Por qué los gerentes deben ser más éticos?
Cinco razones por las que los gerentes deben ser más éticos: Los costos de la conducta carente de ética en el trabajo. La falta de conciencia respecto a actos directivos, éticamente cuestionables. La erosión generalizada de la integridad y la exposición a riesgos éticos.
¿Cuál es la teoría de la integración?
Integración. La Teoría Y es la precursora de la integración de los objetivos individuales con los corporativos, en ella se basan, por ejemplo, los círculos de calidad ¿Cuál de las dos es mejor? o ¿cuál es más aplicada en las empresas?