Tabla de contenido
¿Qué es la hostilidad grupal?
Específicamente, la teoría postula que la hostilidad intergrupal aumenta cuando los grupos son competitivamente interdependientes; esto es, cuando las ganancias de un grupo implican pérdidas para el otro.
¿Qué es la Descategorizacion?
La descategorización: consiste en ver a los miembros de otras categorías como personas individuales. De esta forma, el prejuicio se reducirá. La categorización cruzada: consiste en resaltar las categorías comunes de pertenencia que pueden tener los miembros de dos grupos enfrentados.
¿Qué es la recategorización en psicologia?
La recategorización: consiste en tratar de crear una nueva categorización que englobe conjuntamente a los miembros de diferentes categorías.
¿Qué es el análisis de grupo humano?
Sherif y Sherif (1979) definían este campo de investigación como el análisis de grupo humano. Esta línea de trabajo se ocupa ent onces de las conductas intergrupales términos de su adscripción a un grupo social (Tajfel & Turner, 1979). (Turner, 1999).
¿Cuáles son las ventajas de la evaluación de la actuación del personal?
Ventajas de la evaluación de la actuación del personal:Un análisis individual siempre tendrá más sentido y se centrará en los puntos buenos a desarrollar en el empleado. La discreción de este proceso también hace que el asesor y el empleado estén más dispuestos a intercambiar información.
¿Cuáles son los diferentes tipos de evaluación de desempeño favoritos?
Otro de los tipos de evaluación de desempeño favoritos es el que está basado en la competencia. Se trata de evaluar lo que realmente importa a una empresa. Por regla general, se pueden evaluar las competencias en grupos separados 2: Competencias de comportamiento. Tiene mucho que ver con la actitud del empleado.
¿Cuál es el segundo paso en el proceso de evaluación del desempeño?
El segundo paso en el proceso de evaluación del desempeño es la creación de estándares que se utilizarán como base para comparar el desempeño real de los empleados.