Tabla de contenido
- 1 ¿Qué es la gestion global?
- 2 ¿Cómo afecta la economía en la administración de recursos humanos?
- 3 ¿Que se entiende por recursos humanos y economicos?
- 4 ¿Cuáles son las ventajas y las desventajas de la globalización?
- 5 ¿Cuál es la importancia de la gestión de los recursos humanos internacional?
- 6 ¿Cuáles son los enfoques para la gestión de los recursos humanos a nivel internacional?
¿Qué es la gestion global?
Estudio sistemático de las solicitudes de crédito que presenten los clientes del afiliado, con el fin de minimizar los riesgos en sus transacciones comerciales a través de validación de datos de ubicación, referencias comerciales y financieras, que permitan recomendar algunos sujetos de crédito.
¿Cómo afecta la economía en la administración de recursos humanos?
Menos inversión en formación, menos capacidad de contratación, planes de carrera ralentizados o congelados, peor clima laboral influenciado por todo lo anterior, cambios en el desempeño por causa de duplicidades de trabajo, modificaciones en la estrategias de compensación y beneficios, etcétera.
¿Cuáles han sido las ventajas y desventajas de la globalización en el área de gestión humana?
Ventajas y desventajas de la globalización
| Área | Ventajas | Desventajas |
|---|---|---|
| Cultura | Multiculturalidad. Mayor riqueza lingüística. | Transculturación. Desaparición de lenguas y dialectos autóctonos. |
| Ambiente | Estimula el turismo. | Genera daños al medio ambiente. |
¿Cuáles son los factores que afectan a los recursos humanos?
Según un estudio de PriceWaterhouseCoopers, los problemas más importantes para los miembros de esta área son: la gestión del cambio (48\%), el desarrollo de liderazgo (35\%) y la medición de la efectividad de RRHH (27\%).
¿Que se entiende por recursos humanos y economicos?
Los recursos humanos son el conjunto de trabajadores, de empleados, que posee una organización, un determinado sector, así como una economía en su conjunto. A su vez, dentro de la administración de empresas, el concepto hace referencia a la gestión que la empresa realiza con sus trabajadores.
¿Cuáles son las ventajas y las desventajas de la globalización?
La globalización se puede definir como un proceso de convergencia mundial que engloba factores muy diferentes: tecnológicos, económicos, sociales, culturales, medioambientales y políticos, entre otros. Como si de un monedero se tratara, la globalización incluye distintas monedas, cada una con su cara y su cruz.
¿Cuáles son las causas y consecuencias de una mala administración de los Recursos Humanos?
Los factores que pueden afectar a un descenso de la productividad son múltiples: desmotivación, falta de planificación, descuidar la felicidad de los empleados, los asuntos personales de los empleados etc.
¿Cuáles son las funciones de la gestión de recursos humanos?
Funciones de la Gestión de Recursos Humanos La gestión de los recursos humanos se encarga de obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas. Para ello es muy importante cuidar las relaciones humanas.
¿Cuál es la importancia de la gestión de los recursos humanos internacional?
Ante un entorno cada vez más globalizado y una realidad empresarial multinacional y multicultural, aparece la gestión de los recursos humanos internacional con mayor fuerza y relevancia.
¿Cuáles son los enfoques para la gestión de los recursos humanos a nivel internacional?
En su libro “La Gestión de los Recursos Humanos”, Simon L. Dolanhay define cuatro enfoques para la gestión de los recursos humanos a nivel internacional: Sucede cuando la sede se encarga de las actividades de recursos humanos pero los trabajadores expatriados se encargan de las filiales.
¿Cómo ser un responsable de recursos humanos?
Como responsable de recursos humanos debes de estar preparado y cualificado para enfrentarte a estas dificultades y superarlas con éxito. Por tanto, la internacionalización de la empresa no sería posible sin una correcta gestión de los recursos humanos a nivel internacional.