Tabla de contenido
- 1 ¿Qué es la especialización vertical y horizontal?
- 2 ¿Qué es el enriquecimiento laboral?
- 3 ¿Qué beneficios tiene el enriquecimiento de puestos de trabajo para la empresa?
- 4 ¿Qué es el enriquecimiento del cargo horizontal?
- 5 ¿Cuáles son las tareas de especialización?
- 6 ¿Por qué es importante especializar a los trabajadores?
¿Qué es la especialización vertical y horizontal?
Además, la especialización horizontal centra la atención del trabajador, facilitando el aprendizaje. Por último, permite que se ajusten los individuos a las tareas: podemos emplear en cada tarea a los trabajadores más aptos. La especialización vertical separa la realización del trabajo y su control.
¿Qué es el enriquecimiento laboral?
El enriquecimiento del puesto de trabajo supone la descentralización hacia el trabajador de la toma de decisiones relativas a la organización de su trabajo. El enriquecimiento indica el grado en que el trabajador toma decisiones que previamente eran tomadas o eran programadas/condicionadas por otros.
¿Qué es la especialización de la producción?
ESPECIALIZACI�N DE LA PRODUCCI�N: es una de las formas de la divisi�n social del trabajo tanto entre distintas ramas de la industria y de la producci�n agr�cola como en el interior de una rama en los diferentes estadios de elaboraci�n del material.
¿Qué es la especialización vertical?
La especialización vertical es aquella en la que cada trabajador asume un pequeño grupo de tareas en lugar de especializarse en una sola. Cada trabajador está encargado de realizar distintas tareas relacionadas entre sí, y un solo puesto de trabajo cubre varias necesidades de la actividad de la empresa.
¿Qué beneficios tiene el enriquecimiento de puestos de trabajo para la empresa?
En general, los puestos se enriquecen permitiendo que los empleados adquieran mayores responsabilidades y funciones nuevas. permiten por lo tanto un trabajo más variado, aprendizajes nuevos, y todo esto conlleva una mayor motivación, más calidad en el trabajo.
¿Qué es el enriquecimiento del cargo horizontal?
El horizontal designa actividades que no forman parte del currículo habitual pero tienen el mismo nivel de complejidad que las convencionales. Este tipo de enriquecimiento enfatiza, según el autor, la necesidad de los alumnos altamente capaces de interesarse por una gran diversidad de temas.
¿Cuáles son los trabajos especializados?
Los servicios especializados serán aquellos que no forman parte del objeto social ni la actividad económica de la empresa que los solicita….¿Qué son los servicios especializados?
- Vigilancia.
- Limpieza.
- Contabilidad.
- Jurídicos.
- Tecnología.
¿Qué es la especialización laboral?
Trabajo o especialización laboral se refiere a la práctica de trabajo de asignar tareas y actividades especiales para los trabajadores individuales o grupos. Es lo opuesto de un enfoque generalizado para trabajar una estructura, en la que cada empleado participa en una amplia gama de actividades de trabajo.
¿Cuáles son las tareas de especialización?
En la especialización las tareas son determinadas y específicas y deben ser realizadas por una persona que se especialice en el tema.
¿Por qué es importante especializar a los trabajadores?
Así, al estar cada trabajador centrado en una sola tarea y al repetirla de manera continuada, se convierte en un experto y la realiza mucho más rápido. La consecuencia de este tipo de especialización es una mayor eficiencia laboral y una gran homogeneidad en los perfiles que conforman la plantilla.
¿Cuáles son los beneficios de trabajar con empleados especializados?
La reputación y credibilidad dentro de tu organización y con los clientes son otros beneficios. Los empleados especializados también pueden tener la oportunidad de trabajar en tareas específicas o con ciertos clientes que prefieran.