Tabla de contenido
¿Qué es la escala de Mercer?
MERCER WIN® | Advanced eIPE es una herramienta simple, que funciona en línea para determinar el nivel de las posiciones en un entorno cambiante. Permite comparar puestos dentro de familias de puestos y a través de diferentes unidades de negocio y países.
¿Qué es una encuesta de compensaciones?
En términos simples, una encuesta salarial es una herramienta que las empresas usan para determinar cuánto y cómo remunerar a su personal. También se reportan los sueldos en estos parámetros y otros tipos de compensaciones que otorga un grupo de empresas determinado, que en general se conoce como “mercado”.
¿Qué es compensación al empleado?
Las compensaciones laborales es un sistema que emplean las empresas, para recompensar a sus empleados por su trabajo. Cuando este elemento es utilizado apropiada y sistemáticamente. Favorece la atracción y retención de los recursos humanos. Donde los trabajadores tendrán mejor desempeño laboral.
¿Qué es la valuación de puestos?
Entendemos por valuación de puesto, un sistema técnico para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás de una empresa, a fin de lograr la correcta organización y remuneración del personal.
¿Quién debe realizar las encuestas salariales?
Las encuestas de salarios son cuestionarios que las empresas, las agencias de empleos u otras organizaciones interesadas realizan para conocer la remuneración de los profesionales con puestos de trabajo específicos.
¿Qué tipos de encuestas salariales existen?
Tipos de datos recopilados en una encuesta salarial
- Sueldo base.
- Aumentos.
- Rangos de salario.
- Salario inicial.
- Incentivos/Bonos.
- Asignaciones.
- Horas de trabajo.
¿Qué es el proceso de compensación?
Los procesos de compensación se usan para determinar nuevas concesiones e importes de compensación para los empleados inscritos en planes de compensación variable y fija. Este procedimiento creará un proceso de compensación, ejecutará el proceso y verá los resultados.
¿Qué es y para qué sirve la descripcion de puestos?
La descripción de puestos es una práctica que consiste en poner en papel (por escrito) las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos de trabajo incluidos en nuestro profesiograma, detallando: La misión y el objetivo que persiguen de acuerdo a nuestra estrategia de empresa.
¿Qué es la evaluacion de puestos según Chiavenato?
10.3.1. El análisis de puesto según Chiavenato (1993) “es una verificación comparativa de las exigencias que dichas tareas o atribuciones imponen al ocupante”. Estudia y determina todos los requisitos, las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el puesto exige, para poder desempeñarlo de manera adecuada.
¿Cómo se lleva a cabo una encuesta salarial?
Proceso para el desarrollo de una encuesta salarial
- a) Constitución de un comité
- b) Definición de objetivos.
- c) Determinación del segmento de mercado.
- d) Definición y elección del tipo de empresa.
- e) Especificación de los puestos comprendidos.
- f) Método a utilizar.
- g) Fijación de la información a suministrar.