Tabla de contenido
¿Qué es la entrevista y sus tipos?
Una entrevista es una conversación o intercambio de ideas entre dos partes (entrevistador y entrevistado) con el fin de obtener una información de valor. En función de ello, existen varios tipos de entrevista que pueden clasificarse según el ámbito en el que se llevan a cabo o la forma en la que se realizan.
¿Cuáles son los tipos de preguntas de la entrevista?
Prepárate para enfrentar las 5 preguntas en la entrevista más comunes:
- Abiertas. Son preguntas generales que buscan hacer fluir el diálogo entre el entrevistador y el candidato, permiten que la persona de una respuesta amplia.
- De aptitud.
- De comportamiento.
- Situacionales.
- Capciosas.
¿Qué es una entrevista?
La entrevista no es una anamnesis; la cual es una recopilación de datos previstos extensos y detallados que permiten obtener una síntesis de la situación y de la historia del individuo. Si el paciente no ofrece los datos, hay que ̈extraerlos ̈ de él.
¿Cuáles son las etapas de una entrevista?
Dentro de la entrevista pueden apreciarse tres etapas principales: Iniciación o planteamiento del tema, Desarrollo o exploración y el Cierre.
¿Cuál es el contexto de una entrevista?
Cada entrevista tiene un contexto definido en función de la cual se dan los emergentes. El campo de la entrevista es dinámico, está sujeto a un cambio permanente, por lo que la observación de la continuidad y contigüidad de los cambios es lo que permite completar la observación e inferir la estructura y sentido de cada campo.
¿Cuál es el propósito de una entrevista?
Una persona da información si cree que puede redundar en algo positivo para ella por tanto el propósito de la entrevista debe aparecer como relacionado con los objetivos del usuario/a. El entrevistado debe conocer el uso que se va a hacer de la información que el proporcione 2.