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¿Qué es la discriminación por factores genéticos?
La discriminación genética es el prejuicio contra las personas que tienen o pueden tener una enfermedad genética. La discriminación genética puede implicar que se les niegue un empleo o un seguro de salud.
¿Qué relación puedes establecer entre el estudio de la genética y la discriminación?
Las ventajas de la existencia de exámenes genéticos son muchas. Sin embargo, la información genética mal utilizada, que permite etiquetar a los individuos, puede generar discriminación en cuanto al trato diferente no justificado.
¿Qué parte de la molecula de ADN es igual en todos los seres vivos?
El ADN humano consta de aproximadamente tres mil millones de bases y más del 99 por ciento de esas bases son iguales en todas las personas. Las bases de ADN se agrupan en pares, A con T y C con G para formar unidades llamadas «pares de bases». Cada base está unida a una molécula de azúcar y a una molécula de fosfato.
¿Cómo puede la información genética afectar nuestra vida?
La genética ayuda a explicar: Lo que nos hace únicos. Por qué los miembros de la familia tienen rasgos en común. Por qué algunas enfermedades, como la diabetes o el cáncer, vienen de familia.
¿Que permite la información genética?
Los genes están compuestos de segmentos de ADN (ácido desoxirribonucleico), la molécula que codifica la información genética en las células. El ADN controla la estructura, función y comportamiento de las células, y puede crear copias exactas de sí mismo.
¿Qué es lo que determinan que los seres vivos son parecidos entre sí?
Todas las células de un organismo pluricelular, como los humanos, tienen la misma información genética, porque todas ellas derivan, por mitosis, de una única célula, el cigoto, que se forma por la fusión del espermatozoide con el óvulo.
¿Por qué la ley prohíbe la discriminación por motivos de información genética?
La ley prohíbe la discriminación por motivos de información genética cuando se trata de cualquier aspecto del empleo, como la contratación, el despido, la remuneración, las asignaciones laborales, los ascensos, los despidos temporales, la capacitación, los beneficios complementarios o cualquier otro término o condición de empleo.
¿Cuáles son las leyes que prohíben la discriminación en el empleo en función del género?
La Ley de Igualdad Salarial prohíbe la discriminación en el empleo en función del género, por lo que establece que tanto hombres como mujeres deben recibir la misma remuneración por realizar el mismo trabajo. La Ley de Igualdad Salarial de Lilly Ledbetter extendió el plazo que tenían las mujeres para presentar reclamos.
¿Cuáles son los ejemplos de discriminación de género?
Ejemplos de discriminación de género incluyen la negativa a contratar mujeres, la falta de oportunidades de progreso para las mujeres, o la marginalización de los empleados transexuales.
¿Qué es la ley contra la discriminación por embarazo?
Otra ley federal conocida como Ley contra la Discriminación por Embarazo prohíbe el trato discriminatorio hacia las mujeres por motivo de embarazo o parto, o afecciones relacionadas con el embarazo o el parto. Por ejemplo, una mujer generalmente no recibe un ascenso debido a su embarazo, incluso si es la persona más calificada para el ascenso.