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¿Qué es la discriminación laboral por género?
Implica que por la educación, los estereotipos y la división sexual del trabajo, mujeres y hombres se concentran en sectores, empleos y tipos de puesto distintos. En todos los países y culturas, mujeres y hombres tienden a estar en grupos ocupacionales y sectores económicos similares.
¿Cómo funciona la brecha salarial?
Se conoce como brecha salarial entre hombres y mujeres a la diferencia existente entre los salarios percibidos por los trabajadores de ambos sexos, calculada sobre la base de la diferencia media entre los ingresos brutos por hora de todos los trabajadores.
¿Cómo calcular la brecha salarial?
Dicho de otra manera, la brecha salarial es lo que gana de menos una mujer de media con respecto a lo que gana un hombre de media. Según la OCDE, la diferencia salarial de género es calculada como la diferencia entre los salarios de los hombres y mujeres divididos por el salario de los hombres.
¿Cómo sacar la brecha salarial?
La brecha salarial, definida de forma sencilla, es la diferencia existente entre el salario promedio de los hombres y el de las mujeres, expresado como un porcentaje del salario masculino.
¿Qué es la discriminación salarial?
La discriminación salarial es uno de los fenómenos laborales que más interés suscitan. Dos trabajadores con la misma productividad pueden cobrar salarios diferentes. La discriminación de salarios puede tomar diferentes formas, pero la más frecuente es aquella que usa como referencia las características de los trabajadores.
¿Cuáles son las consecuencias de la discriminación salarial con respecto a los hombres?
El menor poder adquisitivo de las mujeres por la discriminación salarial con respecto a los hombres viene generada por tres factores: más empleo a tiempo parcial, menos salario a igualdad de horas trabajadas y una inferior pensión La principal consecuencia de la discriminación salarial es un inferior poder adquisitivo.
¿Qué es la discriminación en el trabajo?
La discriminación en el trabajo es un potente factor desestabilizador en las empresas que tiene a su vez un hondo impacto en la sociedad. Sucede que determinados tipos de discriminación son sobradamente conocidos por la mayoría de la población pero otros son tan sutiles o aparentemente menores que apenas suscitan atención.
¿Cuáles son las consecuencias de la discriminación laboral?
Esta discriminación se puede traducir en trato vejatorio por parte de los compañeros, salarios más bajos, menos derechos a vacaciones o permisos, peores horarios, jornadas laborales más largas, ausencia de oportunidades para promocionar en la empresa y un largo etcétera.