Tabla de contenido
¿Qué es la cultura racional?
La cultura racional es el resultado de la combinación de los elementos «externo» y «control». Hace hincapié en la importancia de una misión o una definición compartida de la función y el propósito de una organización y sus miembros.
¿Qué es la organización de la cultura?
Son agrupaciones que desarrollan una labor colectiva, voluntaria, solidaria y de activación social a través de la cultura y el arte, en el territorio que habitan.
¿Qué son los elementos de la cultura organizacional?
En cuanto a los elementos de la cultura organizacional, los mismos están dados por los caracteres del entorno compartidos; tecnología, hábitos y modos de conducta; cargos y funciones; roles; ritos, ceremonias y rutinas; redes de comunicación; sistema de valores, mitos y creencias.
¿Qué es una cultura organizacional orientada a resultados?
Orientada a resultados. Este tipo de cultura organizacional está orientado al cumplimiento de los resultados y a lograr la mayor eficacia, reduciendo costos y recursos.
¿Qué es una organización modelo?
Se identifica una organización modelo (debe ser la mejor del sector a que pertenece la empresa) para comparar nuestro desempeño respecto a ésta lo que permitirá elevar la efectividad a través del aprendizaje.
¿Cuáles son los elementos que conforman la cultura organizacional de una organización?
Los elementos que conforman la cultura organizacional de una organización son los siguientes: Modelo: visión, misión, valores, objetivos. Estructura organizacional: qué función desarrolla cada empleado, según su nivel de jerarquía. Identidad de la marca: logos, marcas y símbolos representativos de la organización.
¿Cómo se expresa la cultura organizacional?
La cultura organizacional se expresa a través de sus estrategias, estructuras y sistema. Una organización con valores y normas claras promueve conductas positivas que se traducen en una mayor productividad dentro de la empresa y en una adecuada proyección de la organización fuera de ella.