Tabla de contenido
¿Qué es la coordinación interinstitucional?
Es la conjunción de esfuerzos de diversas instancias del ámbito federal, estatal y/o municipal,… para el análisis, definición, coordinación, seguimiento y evaluación de estrategias y líneas de acción de la política en materia de Seguridad Nacional.
¿Qué es coordinación social?
La coordinación social supone de par- te de los actores (individuales y colectivos) una combinación de raciona- lidad instrumental (para maximizar sus beneficios privados) con una orientación comunitaria.
¿Qué es coordinación de las políticas?
La coordinación de políticas puede entenderse como un proceso político y técnico a la vez, de carácter tanto analítico como instrumental, orientado a lograr la coherencia y articulación de las políticas para favorecer el alcance de objetivos estratégicos.
¿Qué significa apoyo interinstitucional?
El Grupo de Apoyo Interinstitucional (IASG en sus siglas en inglés) sobre Cuestiones Indígenas fue establecido a fin de apoyar y promover el mandato del Foro Permanente para las Cuestiones Indígenas dentro del sistema de la ONU.
¿Qué es un plan de articulacion interinstitucional?
Es un proceso que está orientado a la instalación de las condiciones para el trabajo conjunto y coordinado entre instituciones, organizaciones y personas, desde espacios intersectoriales, intergubernamentales, no gubernamentales y de la sociedad civil.
¿Cómo mejorar la coordinación en una empresa?
Para coordinar una actividad, se recomienda seguir los siguientes pasos:
- Planificar: tiene como finalidad definir un plan de trabajo que analice los siguientes aspectos:
- Organizar: realizar los planes operativos de trabajo.
- Ejecutar: desarrollar las tareas incluidas en el plan operativo.
¿Cuál es la jerarquia de estrategias de gestión responsable?
Se suelen considerar tres niveles de definición de estrategias, correspondientes a los diferentes niveles de jerarquía en la empresa: estrategia corporativa o de empresa, estrategia de negocio y estrategia funcional.
¿Cuáles son los tres tipos de coordinación?
¿Cuántos tipos de coordinación existen?
- Coordinación dinámica-general. Se refiere a la capacidad básica de mover diferentes partes del cuerpo de forma eficiente sin que unas afecten a otras.
- Coordinación segmentada.
- Coordinación espacial.
- Coordinación intermuscular.
- Coordinación intramuscular.
¿Qué es la política y cuáles son sus funciones?
La política es el conjunto de actividades que se asocian con la toma de decisiones en grupo, u otras formas de relaciones de poder entre individuos, como la distribución de recursos o el estatus. En los estados nacionales modernos, la gente a menudo forma partidos políticos para representar sus ideas.
¿Qué son grupos interinstitucionales?
En los programas interinstitucionales los grupos trascienden sus fronteras institucionales y se orientan a incorporar miembros de otras instituciones con las cuales cooperan, o se crean nuevos grupos que expresan esquemas cooperativos disciplinares o interdisciplinares.
¿Qué es la coordinación de grupos?
La coordinación de grupos es una técnica utilizada para que el logro de los objetivos sea más eficaz y efectivo, tanto para las personas involucradas como para las beneficiadas.
¿Cuáles son las características de una coordinación exitosa?
El alcance del proyecto (por ejemplo, el conjunto de sub-proyectos de diferentes equipos que lo integran) y el marco de tiempo (tanto las tareas a corto plazo como la fecha final) son características fundamentales, en especial porque una coordinación exitosa requiere una planificación a largo plazo y un trabajo sin interrupciones.
¿Qué es la coordinación de proyectos?
La coordinación de proyectos a menudo implica planificar y dirigir varias tareas en forma simultánea. La coordinación es esencial para un negocio que se encarga de dos o más proyectos relacionados.
¿Qué debe hacer un coordinador de trabajo grupal?
El coordinador debe estar atento a estos dos planos, y navegar entre ellos con la mayor prudencia, entendiendo que el desequilibrio en algunos de ellos puede incidir de manera perjudicial para el trabajo grupal. No debe olvidar que en toda situación grupal aparece la resistencia al cambio y que no basta el voluntarismo para alcanzar los objetivos.