Tabla de contenido
¿Qué es la agresividad en la cultura organizacional?
6) AGRESIVIDAD – Grado en el cual las personas son agresivas y competitivas, en lugar de mostrarse accesibles y serviciales. 7) ESTABILIDAD – Grado en el cual las actividades de la organización ponen énfasis en mantener el status quo, en oposición al crecimiento.
¿Qué es la cultura agresiva?
Cultural Agresivas/defensivas: generan ambientes en donde las personas protegen sus necesidades de estatus y seguridad enfocándose únicamente en el cumplimiento de las tareas en formas agresivas y prepotentes.
¿Qué es la estabilidad en la cultura organizacional?
Mantener una cultura de estabilidad en tu empresa supone tener muy claras, definidas y establecidas las políticas que dirigirán la empresa orientándola hacia una misión común. Estas políticas mantendrán organizadas y sin conflictos las relaciones entre familiares, la empresa y la propiedad.
¿Qué características tiene cada tipo de cultura organizacional?
Si bien la cultura organizacional se caracteriza por manifiestos de manera universal con elementos como su filosofía, misión, visión, valores, ambiente laboral, sentido de identidad, normas y lineamientos, entre otros, también se desarrollan características propias a cada empresa con base a sus objetivos particulares.
¿Quién es responsable de la cultura organizacional de una empresa?
Ningún manual dice que el CEO es responsable de desarrollar una gran cultura organizacional. La cultura debe ser propiedad de todos. Los empleados deben estar capacitados para apropiarse de la cultura y desarrollarla juntos.
¿Qué es la cultura constructiva?
La cultura constructiva nace del reconocimiento, selección y dominio de un material, con el cual a través de largos procesos, se crean soluciones funcionales, constructivas y estructurales que responden al problema del habitar (Jorquera, 2012).
¿Qué es la cultura pasiva?
Cultura pasiva/defensiva orientada a la aprobación Son organizaciones en que se evitan los conflictos interpersonales, son placenteras, al menos superficialmente. Los miembros sienten que deben concordar con otros, obtener su aprobación y ser de su agrado.
¿Cuáles son los diferentes tipos de cultura organizacional?
Los cuatro tipos principales de cultura organizacional son la cultura de la adhocracia, la cultura jerarquica, la cultura de clanes y la cultura de mercado.
¿Cuál es el origen de la agresividad?
La agresividad tiene su origen en multitud de factores, tanto internos como externos, tanto individuales como familiares y sociales (económicos y políticos, en este último caso).
¿Cuáles son los tipos de agresividad?
Tipos de agresividad 1 Agresividad física (golpes, patadas, etc.). 2 Agresividad verbal (insultos). 3 Agresividad facial. (expresiones de enojo en el rostro.). 4 Agresividad indirecta (hacia objetos de la persona afectada). 5 Agresividad sexual (violación). More
¿Qué es una persona agresiva?
Una persona agresiva intenta imponer su punto de vista , definición del problema, sus derechos o la satisfacción de sus necesidades, empleando estrategias que generan miedo, culpa o vergüenza. Esto lo hace mediante violencia física o violencia verbal.
¿Qué es la agresividad patológica?
La agresividad patológica puede ser autodestructiva, no resuelve problemas, no es realista y es consecuencia de problemas emocionales no resueltos y también de problemas sociales diversos.