¿Qué es ética en recursos humanos?
La ética se define como la disciplina filosófica que estudia el comportamiento moral del hombre en sociedad. Es tarea de recursos humanos aplicar políticas de ética laboral respecto a la discriminación, acoso sexual y trato de los empleados.
¿Cuál es la importancia del Comite de ética en la Administración de recursos humanos?
El Comité de Ética tiene dentro de sus objetivos los siguientes: Revisar los lineamientos, políticas y procedimientos de operación que aseguren el cumplimiento y apego al Código de Ética. • Establecer en conjunto con el área de Recursos Humanos un plan de capacitación anual sobre cultura ética para el personal.
¿Cuáles son las características de las normas éticas?
Una de sus características fundamentales es que son universales, válidas para cualquier sujeto ético en cualquier instante y lugar. Algunas normas pueden referirse sólo al agente y a la acción (prohibido fumar), pero son mucho más completas e interesantes las normas que también explicitan a los sujetos receptores de los efectos de la acción.
¿Qué es la ética profesional?
Recuerda que la ética profesional permite el avance personal, así como el colectivo siempre en pro de las metas empresariales. Sin principios ni protocolos, todo se saldría de control; así que recuerda las motivaciones que te llevaron a elegir tu carrera y enfócate en tu avance continuo de la mano con los principios y valores que te representan.
¿Qué son las normas sociales?
Las normas sociales son “pactos” obligados que debemos seguir cuando estamos en la sociedad (en la calle, en lugares públicos…), y que se acordaron en su momento de forma más bien espontánea. Es decir, son normas que inicialmente surgieron así, pensando en el respeto entre las personas.
¿Qué son las normas de comportamiento?
Las normas son pautas o reglas de comportamiento, que nos indican cómo debemos actuar y cómo no, en según qué ámbitos. Es decir, en cierta manera regulan lo que es lícito y lo que no, “lo que se puede hacer y lo que no”. Es por eso que tienen un componente ético implícito.