¿Qué es el reclutamiento y selección de personal en los recursos humanos?
Reclutamiento y selección de personal en los recursos humanos. El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto. El programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine
¿Cuáles son las etapas del proceso de reclutamiento y selección de personal?
Etapas del proceso de reclutamiento y selección de personal “El proceso de selección de personal consta de 4 etapas: Análisis de necesidades de empleo (análisis y valoración de puestos); Reclutamiento (interno y externo); Selección; Incorporación a la organización.» (Editorial Vértice, 2007, pág. 2)
¿Qué es el programa de reclutamiento y selección de personal?
El programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa. Este proceso cuenta con 4 pasos básicos: análisis de necesidades de la empresa, reclutamiento, selección e incorporación a la organización.
¿Cuál es la diferencia entre el reclutamiento y la selección?
La primera diferencia entre el reclutamiento y la selección es el momento en que se realiza cada fase. El primero tiene lugar antes que el segundo, y de él depende que el proceso de selección sea todo un éxito. El reclutamiento es una tarea que implica establecer estrategias de estímulo para atraer a un buen número de candidatos.
¿Cuál es la última etapa del proceso de reclutamiento y selección de personal?
La última etapa del proceso de reclutamiento y selección de personal es la incorporación del trabajador a la organización. Para una exitosa suma de talento es necesario planificar cada paso de la incorporación, para que queden claras las funciones a desarrollar y las reglas laborales. A este procedimiento también se le conoce como onboarding.