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¿Qué es el reclutamiento 2 O?
Reclutamiento 2.0 es una forma de selección de personal que implica el uso de las redes sociales y las nuevas tecnologías de la información y la comunicación. En este artículos te enseñaremos las principales ventajas de esta nueva forma de reclutamiento de personal en internet.
¿Qué es el reclutamiento 20 ejemplos?
El reclutamiento 2.0 permite segmentar Redes sociales como LinkedIn permiten filtrar los perfiles de sus usuarios por edad, país, ciudad, profesión, competencias, formación, etc. Esto te permitirá encontrar más fácilmente a candidatos de alta calidad y adecuados a los perfiles que estás buscando.
¿Qué es reclutamiento 40?
Se conoce por reclutamiento 4.0 a la técnica de captación de talento ajustada a las tecnologías emergentes. La finalidad es mejorar la imagen de la empresa para ser más atractiva y captar los mejores talentos que son necesarios en cada área.
¿Cuál es la diferencia entre reclutamiento 20 y 30?
Tanto el reclutamiento 1.0 como el 2.0 se enfocaban en localizar personas en búsqueda activa de trabajo. Posteriormente surge el reclutamiento 3.0, el cual se centra en hallar al mejor candidato, independientemente de que este se encuentre o no en búsqueda activa de empleo.
¿Qué es el reclutamiento 20 30 y 40?
En este tipo de reclutamiento se realiza todo el proceso con empleados de la misma compañía, es decir, la promoción de vacantes se difunde de manera interna.
¿Cómo se seleccionan los candidatos?
Selección de Candidatos mediante el Análisis del Curriculum Vitae En general, analizar el curriculum vitae de las personas que optan a un puesto es la actividad mínima de evaluación que se lleva a cabo en un proceso selectivo.
¿Cuáles son los métodos de selección de candidatos?
En la selección de candidatos son muy diversos los métodos que se utilizan al efecto. Describimos los más importantes y que han demostrado utilidad real. Consultoría Recursos Humanos Administración Pública Calidad Artículos Gestión de la Calidad Herramientas de la Calidad Atención al Cliente Gestión de Equipos Liderazgo Habilidades de Comunicación
¿Cómo se seleccionan los candidatos pasivos?
Estos candidatos pasivos pueden estar compartiendo conocimiento en foros, tener un blog, contar con perfiles en las redes sociales, etc. El proceso de selección utilizando estas herramientas debe suponer una buena experiencia tanto para el reclutador como al candidato.
¿Cuál es el éxito de una buena selección de candidatos?
El éxito de una buena selección de candidatos consiste en que tenga un gran valor predictivo. Que el director comercial que hayamos seleccionado resulte un trabajador brillante, con alto rendimiento. Fuente: Robertson y Smith (2001)