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¿Qué es el pago por méritos?
Pago por Méritos es el uso de incentivos económicos en la remuneración de los trabajadores como parte del reconocimiento por su contribución a su empresa. Consiste en remunerar a sus trabajadores de acuerdo al nivel de contribución, responsabilidades y exigencias que tiene cada puesto de trabajo.
¿Qué es un plan de remuneraciones prestaciones compensaciones e incentivos?
¿Qué es el sistema de remuneraciones y compensaciones? El sistema de remuneración es un método para determinar cómo el trabajador recibirá los pagos y la compensación por las actividades que realiza en la empresa.
¿Qué es un plan de remuneración?
¿En qué consiste un plan de remuneración? Comencemos por definir el concepto de remuneración como el proceso que incluye todas las formas de pago o recompensas que se otorgan a los trabajadores derivadas de su trabajo.
¿Qué es la remuneración por desempeño?
Y es que, la mayoría a día de hoy, cobramos por tiempo laborado y no por objetivos alcanzados o tareas realizadas. La remuneración por desempeño es un tipo de retribución por el trabajo muy conveniente cuando el rendimiento se puede valorar. Es ideal en trabajos que son fáciles de medir y normalizados.
¿Qué es la remuneración fija o variable?
Remuneración fija o variable. Además del salario base, es necesario contemplar si éste pudiese variar en función de las metas. Remuneración en función de la antigüedad en la compañía. Suele ser habitual que se lleven a cabo subidas de sueldo o se les otorgue ciertas recompensas a aquellos empleados que hayan estado más tiempo en plantilla.
¿Qué es un plan de pago por rendimiento?
En un plan de pago por rendimiento, el salario de un trabajador puede estar relacionado con su rendimiento individual o el rendimiento general de toda la empresa. El pago por rendimiento a menudo consiste en aumentos salariales anuales relacionados con el rendimiento.