Que es el desarrollo de los recursos humanos?

¿Qué es el desarrollo de los recursos humanos?

El Desarrollo de recursos humanos se refiere a la formación que recibe una persona para el crecimiento profesional a fin de estimular la efectividad en su puesto de trabajo.

¿Qué es el desarrollo de personal PDF?

Podemos definir el desarrollo personal como un proceso mediante el cual las personas intentamos llegar a acrecentar todas nuestras potencialidades o fortalezas y alcanzar nuestros objetivos, deseos, inquietudes, anhelos, etc., movidos por un interés de superación, así como por la necesidad de dar un sentido a la vida.

¿Qué son los recursos humanos según autores PDF?

2.1.1 Definición de la ARH Dessler (2001) define a la Administración de Recursos Humanos como “las políticas y las prácticas que se requieren para llevar a cabo los aspectos relativos a las personas o al personal del puesto administrativo que se ocupa” (p. 2).

¿Cuáles son las funciones de recursos humanos PDF?

Función Desarrollo y dirección de Recursos Humanos

  • Establecer planes de carrera.
  • Evaluar el potencial del personal, gestionar la motivación y controlar el desempeño de tareas.
  • Crear planes de formación y realizarlos.
  • Estudiar el clima laboral.
  • Alcanzar eficiencia y eficacia con los los empleados disponibles.
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¿Qué es desarrollo personal en una sola palabra?

El Desarrollo Personal, conocido también como superación personal, crecimiento personal, cambio personal o desarrollo humano, es un proceso de transformación mediante el cual una persona adopta nuevas ideas o formas de pensamiento, que le permiten generar nuevos comportamientos y actitudes, que dan como resultado un …

¿Qué son los recursos según autores?

“Los recursos son medios que las organizaciones poseen para realizar sus tareas y lograr sus objetivos: son bienes o servicios utilizados en la ejecución de las labores organizacionales. La administración requiere varias especializaciones y cada recurso una especialización.” Chiavenato (1999).

¿Qué son los recursos humanos Redalyc?

Cuando se utiliza en singular el recurso humano, generalmente se refiere a las personas empleadas en una empresa u organización, es sinó- nimo de personal. En plural, recursos humanos, suele referirse al área de la administración que se ocupa de gerenciar al personal de la empresa.

¿Cuáles son las principales funciones de los recursos humanos?

Principales funciones del Departamento de Recursos Humanos

  1. Diseño y análisis de puestos de trabajo.
  2. Contratación y selección de empleados.
  3. Formación y desarrollo de los empleados.
  4. Compensación y beneficios.
  5. Gestión del rendimiento de los empleados.
  6. Relaciones laborales.
  7. Compromiso de los empleados y comunicación.

¿Cuáles son las principales funciones de recursos humanos?

Estas funciones son:

  • 1- Planificación de recursos humanos. La primera función de RR.
  • 2- Contratación y selección. Otra función de recursos humanos es atraer personas.
  • 3- Gestión del desempeño.
  • 4- Aprendizaje y desarrollo.
  • 5- Planificación de carrera.
  • 6- Evaluación de funciones.
  • 7- Recompensas.
  • 8- Relaciones laborales.
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¿Qué es el desarrollo personal según Maslow?

El desarrollo personal según Maslow Maslow (1970) sugiere que todos los individuos tienen una necesidad intrínseca de desarrollo personal que se construye a través de un proceso vital llamado autorrealización. En la parte inferior de la jerarquía se encuentran las necesidades fisiológicas básicas.

¿Qué es el desarrollo organizacional Chiavenato?

Chiavenato: Desarrollo organizacional es un proceso planificado de modificaciones culturales y estructurales, que visualiza la institucionalización de una serie de tecnologías sociales, de tal manera que la organización quede habilitada para diagnosticar, planificar e implementar esas modificaciones con asistencia de …

¿Cuál es la función del desarrollo de recursos humanos?

El foco de la función del desarrollo de recursos humanos debe ser desarrollar la mejor fuerza laboral posible para que la organización y los empleados alcancen sus objetivos. La capacitación es para los puestos actuales y la formación o desarrollo es para los puestos futuros.

¿Por qué es importante la capacitación y desarrollo de recursos humanos?

Capacitación y desarrollo de recursos humanos han alcanzado un carácter estratégico en las organizaciones de hoy y logran vincular a las personas como principal fuente generadora de valor. En suma, constituyen una de las mejores inversiones en recursos humanos y una de las principales fuentes de satisfacción para los miembros de toda organización.

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¿Cuál es la importancia de la gestión del recurso humano?

Se constituye en un instrumento de organización y gestión del recurso humano, que sirve de norte y de guía, como evidencia fundamental para la modernización de la administración del sector, y que involucra las acciones frente a la administración de la planta de personal, la carrera docente y el bienestar y la seguridad social integra.

¿Qué es la planificación del recurso humano en la organización?

Planificación del recurso humano en la organización Al respecto, García – Tenorio establece que la planificación del recurso humano “es la capacidad que tiene una organización de administrar de forma eficiente la oferta y la demanda de personal” (2007, p. 85) en cumplimiento de objetivos como:

El desarrollo de los recursos humanos incluye oportunidades como el entrenamiento del personal, el desarrollo de carrera, la gestión del desempeño, el coaching, el mentoring, el plan de sucesión, la identificación

¿Qué son los procesos de recursos humanos?

Los procesos de Recursos Humanos son las áreas en las que este departamento interviene de manera activa y que, generalmente, están relacionados con la situación del empleado dentro de la compañía. Es por ello que los procesos de RR. HH. suelen vincularse con las etapas del ciclo de vida del empleado.

¿Por qué apostar por la automatización de los procesos de recursos humanos?

El departamento de Recursos Humanos es uno de los que concentra más funciones en cualquier empresa y por ello resulta tan interesante apostar por la automatización de los procesos de RRHH.