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¿Qué es el crecimiento personal y profesional?
Para empezar, nos referimos al crecimiento profesional como una evolución constante de nuestras habilidades, conocimientos y competencias para acceder al mercado laboral. Estas cualidades se consiguen con dedicación, autoexigencia y también nuestro propio desarrollo personal.
¿Que se entiende por proceso de formación?
Es un tipo de formación que se desarrolla a lo largo de la vida. El proceso educativo, que tradicionalmente se ha asociado a las primeras etapas, se extiende, sin embargo, a todas las edades. La formación contínua puede estar enfocada al aprendizaje de nuevas competencias o a actualizar aprendizajes ya adquiridos.
¿Cuál es la diferencia entre formación y desarrollo?
Mientras la formación tiene la función de actualizar el conocimiento necesario para desempeñar una función, el desarrollo permite el crecimiento personal de los empleados, lo que lleva a la madurez profesional.
¿Qué es personal profesional?
Un profesional es quien ejerce una profesión (un empleo o trabajo que requiere de conocimientos formales y especializados).
¿Cómo mejorar los procesos de gestión de personas?
La lógica es hacer lo mejor, lograr el objetivo y cosechar los frutos. Para lograr eso, basta mejorar cada vez más, en un proceso de mejora continua. Hay una serie de condiciones en materia de procesos de gestión de personas para que aporten todas estas ventajas: deben estar completamente organizados en mapas.
¿Cuáles son los procesos de agregar y compensar personas?
Proceso de agregar personas: Selecciona las personas con el perfil adecuado para cada posición. Proceso de aplicación de personas: Una vez seleccionadas, las personas se integran en la organización y son posicionadas y evaluadas. Proceso de compensar a las personas: Existen diferentes maneras, principalmente divididas en fijas y variables.
¿Cómo definir el mejor modelo de gestión para tu empresa?
Si deseas definir el mejor modelo de gestión para tu empresa, confía en Pro Optim para hacer un diagnóstico, encontrar oportunidades de mejora y definir las estrategias más apropiadas. Y si estás pensando en cambiar su modelo de negocio y gestión empresarial, ponte en contacto con nosotros y te ayudaremos en ese proceso de cambio.
¿Qué es la gestión basada en resultados?
La gestión basada en resultados se basa en las metas y objetivos de la organización, que deben estar de acuerdo con la planificación estratégica. La idea de este modelo de gestión es involucrar a gerencia y colaboradores en la definición y búsqueda de resultados previamente establecidos. Dichos resultados deben ser monitorizados constantemente.