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¿Qué es el conflicto grupal y cómo deben de solucionarse los mismos?
El conflicto grupal debe solucionarse a través del consenso, y en esto radica precisamente la dificultad de su solución. No existen grupos totalmente cohesionados, ya que están compuestos por individuos diferentes con expectativas diversas y metas distintas.
¿Qué es un conflicto en un grupo?
Es la situación de fricción existente en las relaciones humanas, entre dos personas o grupos de personas, con planteamientos distintos en una o varias cuestiones, que creen obstaculizar sus logros.
¿Qué es un conflicto de grupo?
¿Qué es un conflicto y cómo se puede afrontar ya su vez solucionar?
El conflicto es un enfrentamiento entre varias personas o grupos de personas, originado por el comportamiento de una de ellas que perjudica el logro de objetivos de otra. Si estos conflictos son manejados adecuadamente se puede contribuir a que la empresa alcance sus objetivos.
¿Cuáles son los principales conflictos de un grupo?
Los conflictos pueden surgir por:
- La formación de “grupitos” y la búsqueda de culpables.
- La intolerancia ante las diferencias.
- La falta de apoyo entre personas que llevan a la soledad y el aislamiento.
- El resentimiento ante los logros, las posesiones o las cualidades de las demás.
¿Cómo se resuelve un conflicto?
Es evidente que el conflicto no se resuelve, sino que seguirá latente, porque el «vencido» sólo ha cedido por habérsele impuesto la solución por la fuerza. Un tercero, denominado “Juez”, nombrado por la autoridad judicial, resolverá el pleito con atención primordial a los hechos demostrados y la aplicación del Derecho al caso.
¿Cómo actúan las personas ante un conflicto?
No todas las personas actúan de igual manera ante un conflicto, incluso una misma persona puede actuar de distintas maneras ante situaciones conflictivas. Según de qué se trate, con quién se trate, la reacción puede ser diferente. No debemos olvidar que en un conflicto se ponen en juego sentimientos, creencias, valores, etc.
¿Cuáles son las formas de resolución de conflictos?
No debemos olvidar que en un conflicto se ponen en juego sentimientos, creencias, valores, etc. – Competir: En esta forma de resolución de conflicto, hay mucho interés por satisfacer los intereses y necesidades propias y muy poco interés en las del otro.
¿Cuál es la forma más habitual de resolver los conflictos en España?
Es la forma más habitual de resolver los conflictos en España. La sentencia que dicta el juez proporciona la solución técnico-jurídica y no se corresponde necesariamiente con el sentido de justica que cada persona tiene.