Tabla de contenido
¿Qué es el conflicto?
-El conflicto es lucha, batalla, la cual ha evoluclonado para incluir eventos que son menos violentos en el plano físico para incorporar términos sicológicos, como son fuentes de desacuerdos de 20F 10 violentos en el plano físico para incorporar términos sicológicos, como son fuentes de desacuerdos de intereses, ideas, etc.
¿Cómo abordar los conflictos?
¿Cómo abordar los conflictos? opor la propia naturaleza y por las diversas formas de expresarse en la vida de las personas, existen dos formas de abordar los conflictos. DIJna forma, desde una po controversial, Uno gana a costa de la otra persona
¿Qué es la resolución de un conflicto?
La resolución de un conflicto se orienta al momento presente. La discusión del conflicto se centra en lo que sucede en el grupo en ese momento. Los desacuerdos del pasado, la 10 en lo que sucede en el grupo en ese momento.
¿Qué es el problema de la sustancia del conflicto?
El problema Dl_a sustancia del conflicto: Es decir, distinguir y despejar lo que está en disputa de otras posibles s’ ayudará al proceso de reso el respeto por sí mismo y por los demás, ayudarán a mirar el conflicto como una experiencia propia de la socialización.
La psicóloga organizacional Mary Parket Follet (ct. en Domínguez Bilbao y García Dauder, 2005) define al conflicto como el resultado de una diferencia, que es, a su vez, una interacción de deseos. Más allá del prejuicio ético (más allá de que el conflicto sea bueno o malo), se trata de la aparición de una diferencia de opiniones y de intereses.
¿Cuál es el objetivo de la gestión de conflictos?
Incrementar la probabilidad de experimentar soluciones positivas en futuros conflictos.
¿Cómo manejar los conflictos?
En esta forma de manejar los conflictos se procura dar con una solución que satisfaga a todas las partes implicadas. Por supuesto hay que trabajárselo, la paz no llega por arte de magia… sino escuchando de forma activa, intercambiando información para conocer cada punto de vista y que todos tengan la oportunidad de defender su razonamiento.
¿Cuáles son los efectos del conflicto?
El conflicto tiene efectos a nivel de experiencias individuales, es decir, involucra emociones, valores y puntos de vista. En muchos casos esto se olvida o se deja de priorizar porque nos enfocamos más en los intereses organizacionales.