¿Qué es el castigo según Durkheim?
Entiende Durkheim que el “castigo” es una institución relacionada con la vida misma de la sociedad, y que a través de esta se obtendría una perspectiva, sobre el centro de la vida moral, siendo esta la base sobre la que se edifica la comunidad y la solidaridad social.
¿Qué es la sociología del castigo?
La sociología del castigo, que inicialmente se desarrolló a partir de la penología crítica y el trabajo académico penológico, tiende a ser local: se enfoca en un sistema penal, o proceso de justicia criminal, específico.
¿Por qué no usar el castigo y la recompensa?
La razón es muy trivial: El castigo y la recompensa trabajan de inmediato y te dan resultados inmediatos. Usar un castigo también evita el trabajo y la difícil tarea de buscar la causa real del problema. Dado que el método de castigo y recompensa es tan intuitivo, simple y evidente, y hace la vida más fácil para el jefe, ¿por qué no utilizarlo?
¿Por qué los jefes usan el castigo y la recompensa?
Un profesor polaco llamado Andrzej Blikle fue quien creó esta estrategia, en la cual el trabajo bien hecho merecía una recompensa y cada error un castigo. ¿Por qué muchos jefes usan este método? La razón es muy trivial: El castigo y la recompensa trabajan de inmediato y te dan resultados inmediatos.
¿Cuáles son los efectos destructivos de la recompensa y el castigo?
Kohn dijo que la recompensa y el castigo son, en toda circunstancia, efectos destructivos para una persona, ya que están naturalmente orientados hacia la acción negativa. El uso de recompensas destruye la cooperación entre los empleados.
¿Cuándo se aplica el castigo?
El castigo se aplica según se incumplan las normas o conductas morales establecidas (desde un nivel de la sociedad en general, hasta el ámbito intrafamiliar, incluyendo el «auto-castigo»).