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Según este autor, el capital social «hace referencia a las normas, instituciones y organizaciones que promueven la confianza y la cooperación entre las personas, en las comunidades y en la sociedad en su conjunto».
¿Cuál es el enfoque del capital social?
El enfoque de capital social permite considerar algunos temas de política pública desde otra perspectiva. Coloca el acento en el papel que juegan los propios sujetos en la solución de sus problemas y en la remoción de los mecanismos de transmisión intergeneracional de oportunidades desiguales de bienestar.
De este modo, se obtiene el capital social de una entidad realizando la siguiente resta: Patrimonio neto – Reserva legal – Resultados de anteriores ejercicios. El resultado se corresponderá con los fondos (dinerarios o no dinerarios) aportados por los socios, es decir, con el capital social de la entidad.
¿Qué es capital social de una persona?
Conjunto de normas, redes y organizaciones construidas sobre relaciones de confianza y reciprocidad, que contribuyen a la cohesión, el desarrollo y el bienestar de la sociedad, así como a la capacidad de sus miembros para actuar y satisfacer sus necesidades de forma coordinada en beneficio mutuo.
¿Cómo hacer una adecuada gestión del capital humano?
Para hacer una adecuada gestión del capital humano, es esencial desarrollar acciones que posibiliten el crecimiento no solo de las organizaciones, como también de los profesionales bajo las esferas estratégica, táctica y operacional.
¿Qué es la organización de una entidad?
La organización de una entidad comienza por la división de la misma en áreas o departamentos, que aglutinan una serie de actividades con cierta semejanza, además de establecerse unas relaciones jerárquicas entre ellas.
¿Cuáles son los pilares fundamentales en la gestión del capital humano?
Uno de los pilares fundamentales en la gestión del capital humano es el manejo y aplicación adecuada de las leyes de trabajo. Regirse según las disposiciones establecidas legalmente, ayudará a mantener una relación adecuada y lineal con los empleados. 2.
¿Cuáles son las ventajas de la gestión del capital humano?
La gestión del capital humano es fundamental para captar talentos con capacidad de demostrar un alto rendimiento, pero además de ello deben tratar de llevar una buena gestión de orientación, capacitación y retención. ¿Cuáles son las ventajas de Gestión del Capital Humano?