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¿Qué es discriminación refleja?
La discriminación por asociación -también llamada discriminación refleja- es la diferencia de trato desfavorable que se aplica a una persona, no por su adscripción o pertenencia a un colectivo victimizado, sino porque se la relaciona de alguna manera con otra persona u otras personas que sí pertenecen o son adscritos a …
¿Cómo ocurre la discriminación por edad?
La discriminación por edad consiste en tratar a una persona (empleado o solicitante de empleo) de manera menos favorable por su edad. La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA, por sus siglas en inglés) solo prohíbe la discriminación por edad contra personas que tienen 40 años o más.
¿Qué es la discriminación?
La discriminación es una práctica cotidiana que consiste en dar un trato desfavorable o de desprecio inmerecido a determinada persona o grupo, que a veces no percibimos, pero que en algún momento la hemos causado o recibido.
¿Cuáles son los efectos jurídicos de la discriminación?
Por ello, debe quedar claro que para efectos jurídicos, la discriminación ocurre solamente cuando hay una conducta que demuestre distinción, exclusión o restricción, a causa de alguna característica propia de la persona que tenga como consecuencia anular o impedir el ejercicio de un derecho. 1.-
¿Cuáles son las denuncias por discriminación?
Las denuncias por este tipo de discriminación se dan principalmente en el acceso al trabajo, los permisos para que las personas que tienen esta condición de salud puedan asistir a sus citas médicas para acceder a tratamientos y los casos de despidos por haber recibido un diagnóstico positivo.
¿Qué hacer cuando una demanda es por discriminación laboral?
Cuando la demanda es por algún tipo de discriminación laboral, el demandante o el empleado que denuncia la falta debe presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo(EEOC, por sus siglas en inglés) antes de iniciar una demanda contra su empleador.
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