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¿Qué es conflicto de intereses laborales?
Un conflicto de intereses es cuando un interes laboral, personal, profesional, familiar o de negocios de la persona servidora publica pueda afectar el desempeño imparcial, objetivo de sus funciones.
¿Cómo identificar un conflicto de interés?
¿Cómo identificar los Conflictos de interés?
- Revisar las normas dentro de las políticas de la organización, para identificar un conflicto de interés, de acuerdo a las definiciones que se tengan.
- Identificar zonas de riesgos de un posible conflicto de interés en los procesos laborales de la organización.
¿Cuáles son los ejemplos de conflictos de intereses?
Ejemplos de conflictos de intereses. Son ejemplos de conflictos de intereses en la empresa los siguientes: Contratar a un pariente no cualificado para proporcionar los servicios que la empresa necesita; Iniciar una empresa que brinde servicios similares a los de tu empleador a tiempo completo
¿Qué es un conflicto de intereses potencial?
Un conflicto de intereses potencial se produce si la persona tiene un interés particular que podría influir a la hora de emitir un juicio profesional desde la posición o el cargo que ocupa, pero todavía no se encuentra en una situación en la cual deba ofrecer dicho discernimiento.
¿Cómo gestionar los conflictos intrapersonales?
Manejo de conflictos intrapersonales Los conflictos intrapersonales pueden suceder a diario, pero aprender a resolverlos puede perfeccionar el pensamiento crítico y las habilidades para la toma de decisiones. Para gestionar el conflicto intrapersonal:
¿Qué son las partes interesadas?
Más formalmente, la norma ISO 9001:2015 define como “partes interesadas” a todos los grupos de interés que de alguna forma se puedan ver afectados por la actividad de la empresa o cuyas decisiones puedan afectar al Sistema de Gestión de la Calidad de la empresa o entidad de carácter publico.