Tabla de contenido
- 1 ¿Qué empresas están obligadas a presentar un plan de igualdad?
- 2 ¿Quién tiene preferencia en un ERE?
- 3 ¿Cuántas empresas tienen plan de igualdad?
- 4 ¿Cuál es la vigencia de un Plan de igualdad?
- 5 ¿Cuáles son las prestaciones de ley para los trabajadores?
- 6 ¿Qué es una empresa feminizada?
- 7 ¿Cuáles son los derechos de los empleados de la FMLA?
- 8 ¿Cuáles son los malestares más comunes en el marco de la FMLA?
¿Qué empresas están obligadas a presentar un plan de igualdad?
A partir del 7 de marzo de 2021, deberán tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 101 y 150 personas trabajadoras. A partir del 7 de marzo de 2022, deberán tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 50 y 100 personas trabajadoras.
¿Cuándo es obligatorio un plan de igualdad en una empresa?
El Real Decreto establece la obligación de realizar un plan de igualdad a todas las empresas que superen los 50 trabajadores. No obstante, esta obligación no es inmediata, sino que existe un periodo de adaptación: A partir del 8 de marzo de 2020, deberán tenerlo todas las empresas con más de 150 personas en plantilla.
¿Quién tiene preferencia en un ERE?
Sí, los representantes legales de los trabajadores tiene una prioridad de permanencia en la empresa en los despido objetivos por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción tal y como establece el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Cuáles son las las compensaciones que la Ley establece como mínimas para los trabajadores?
Prestaciones de ley por renuncia Aguinaldo. Vacaciones. Prima vacacional. Participación de utilidades adeudadas.
¿Cuántas empresas tienen plan de igualdad?
Solo hay 3.151 planes de igualdad registrados, con más de 13.000 empresas que superan el centenar de personas en plantilla. Desde el 7 de marzo de 2021, los planes de igualdad son obligatorios en las empresas con más de 100 personas en plantilla.
¿Qué es el Plan de igualdad que algunas empresas están aplicando?
El Plan de Igualdad es un documento donde se recogen las acciones que va a realizar la empresa, previa consulta a los representantes de los trabajadores, para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.
¿Cuál es la vigencia de un Plan de igualdad?
1. El periodo de vigencia o duración de los planes de igualdad, que será determinado, en su caso, por las partes negociadoras, no podrá ser superior a cuatro años.
¿Que se cobra por ERE?
En los ERTE de suspensión de los contratos de trabajo, el trabajador cobra el 70\% de la base los seis primeros meses y a partir del séptimo, el 50\%. Es decir, alguien cuyo sueldo bruto sea 1.000 euros, cobrará 700 euros durante los 6 primeros meses de ERTE, y 500 euros del séptimo mes en adelante.
¿Cuáles son las prestaciones de ley para los trabajadores?
Te compartimos las 12 prestaciones de ley básicas que deben estar presentes en tu contrato, de acuerdo a lo establecido por la Ley Federal del Trabajo:
- Aguinaldo:
- Vacaciones:
- Prima vacacional:
- Prima dominical:
- Día de descanso semanal:
- Licencia por maternidad:
- Licencia por adopción:
- Licencia de paternidad:
¿Cuáles son las prestaciones legales de un trabajador?
Las prestaciones sociales incluyen la prima de servicios que se paga en dos cuotas anuales, las cesantías que se liquidan una vez al año, así como los intereses sobre cesantías, también se incluyen las primas extralegales y la dotación, estas dos últimas varían de acuerdo con cada empresa.
¿Qué es una empresa feminizada?
Sobre la contratación de más mujeres, la guía elaborada por Igualdad solo informa de que se denominará empresa feminizada a aquella en la que las trabajadoras son más del 60\%. Por el contrario, una compañía estará masculinizada cuando más del 60\% de los empleados sean hombres.
¿Cuánto tiempo puede tomar un empleador que está sujeto a la FMLA?
Si trabaja para un empleador que está sujeto a la FMLA, y es un empleado elegible, puede tomar hasta 12 semanas de ausencia de la FMLA en cualquier período de 12 meses por varias razones incluidas: Condición de salud seria
¿Cuáles son los derechos de los empleados de la FMLA?
De acuerda con la FMLA, los empleados tienen derecho a un período de ausencia de hasta 12 semanas por cada período de 12 meses, para que puedan encargarse de asuntos importantes como problemas médicos personales o familiares, embarazo y parto u adopción.
¿Qué es la FMLA y para qué sirve?
La FMLA también establece que los empleados que se toman un período de ausencia no pueden ser discriminados o despedidos por hacerlo, y les permite a los empleados que sí han sido discriminados presentar cargos por salarios no percibidos y demás daños. La FMLA no se aplica a todos los empleadores o a todos los empleados.
¿Cuáles son los malestares más comunes en el marco de la FMLA?
Según las circunstancias, incluso los malestares más comunes, como náuseas matutinas, pueden considerarse afección de salud graves en el marco de la FMLA. Aunque la FMLA no requiere que el empleado que se toma un período de ausencia por razones médicas obtenga un certificado médico que describa el problema, algunos estados sí lo requieren.