Tabla de contenido
¿Qué dice la teoria y?
Según la teoría Y, propuesta que parte de la idea de que los empleados quieren y también necesitan trabajar y, por tanto, las metas de empleados y empresa no están en conflicto se basa en: El desarrollo del esfuerzo en el trabajo (mental o físico) es tan natural como el descanso.
¿Que postula la teoría xy la teoría y?
En la teoría X se afirma que los directivos consideran que los empleados solo trabajan bajo las amenazas, mientras que en la teoría Y los directivos aplican el principio basado en que los empleados quieren y necesitan trabajar.
¿Qué es la teoría xy teoría y de McGregor?
Las teorías de McGregor, X y Y, son dos teorías que describen el pensamiento de los directos de una organización o empresa, sobre cómo abordar a los trabajadores frente a su dirección y manejo. Teorías de la dirección.
¿Cómo saber si soy xoy?
Las mujeres tienen dos cromosomas X y los hombres un cromosoma X y un cromosoma Y. Las madres siempre contribuyen un cromosoma X y dependiendo de si el espermatozoide paterno llevaba un cromosoma X o uno Y el sexo del bebé será femenino (XX) o masculino (XY) respectivamente.
¿Cuáles es el enfoque de McGregor con respecto a la motivación humana?
La teoría Y de McGregor defiende la integración de los intereses individuales con los objetivos de la organización. La motivación, el potencial para el desarrollo y la capacidad para asumir responsabilidades hacia los objetivos organizacionales se encuentran en la gente, no dependen únicamente de la dirección.
¿Qué es la teoría del factor dual de Herzberg?
Dicha teoría establece que las personas están influenciadas por dos factores, los cuales son: La satisfacción, es principalmente el resultado de los factores de motivación. Estos factores ayudan a aumentar la satisfacción del individuo pero tienen poco efecto sobre la insatisfacción.
¿Qué propone McGregor?
McGregor afirma que el pensamiento de los directivos puede tener dos formas. En la primera, los directivos y administradores de empresa consideran que los trabajadores solo tienen un buen rendimiento bajo presión o amenazas. Solo así, según la Teoría X, es posible mejorar el crecimiento y la producción laboral.
¿Cuál es la teoría de los seis grados?
Según la teoría de los seis grados, cada persona del mundo conoce a otras cien, entre amigos, familiares y compañeros de trabajo. Aunque, en principio, nos cueste enumerar a cien personas que conocemos, bastaría con un rápido vistazo a las lista de amistades de cualquier red social para ver que no solo es posible, sino bastante habitual.
¿Cuáles son los principales exponentes de la teoría del valor del trabajo?
Sin duda, se trata de uno de los mayores exponentes de la denominada teoría clásica de la economía. En su teoría del valor del trabajo, Smith distingue entre el valor de cambio y el valor de uso. El primero es el precio pagado en el mercado por un bien. Según el economista, este depende de la cantidad de trabajo empleado para producir la mercancía.
¿Quién creó la teoría del valor del trabajo?
La teoría del valor del trabajo fue creada por Adam Smith, uno de los economistas más reconocidos de la historia y está considerado como el padre de la economía moderna. En sus hipótesis económicas mezcla filosofía, historia, psicología, ética y desarrollo económico.