Tabla de contenido
- 1 ¿Qué dice la teoría de la equidad de Adams?
- 2 ¿Qué propone la teoría de la equidad?
- 3 ¿Quién es el autor de la teoría bifactorial?
- 4 ¿Cómo influye la teoría de la equidad en la motivación de los individuos?
- 5 ¿Cuál es la teoría de la equidad?
- 6 ¿Cuáles son las principales teorías de la motivación laboral?
¿Qué dice la teoría de la equidad de Adams?
La Teoría de la Equidad (Adams, 1963[1], 1965[2]) explica la influencia que la percepción de un trato justo, tiene en la motivación de los individuos. Si el resultado de la comparación es entendido como justo, es más probable que las personas se sientan motivadas.
¿Qué propone la teoría de la equidad?
La teoría de la equidad se basa en la comparación. Un individuo tiende a compararse con gente determinada para valorar si el trato que recibe está siendo óptimo y aplica una valoración propia. El resultado de esta comparación puede ser positivo o negativo.
¿Qué es la teoría de Adams?
La Teoría de Equidad de Adams (1965) propone que los individuos están motivados a ser tratados equitativamente en relación con su desempeño y el desempeño de sus compañeros; Littlewood (2009) desarrolló un modelo de evitación del trabajo inspirado en la teoría de Adams, y encontró evidencia de que médicos de un …
¿Quién es el autor de la teoría bifactorial?
Sin embargo, es la Teoría Bifactorial del psicólogo inglés Charles Spearman (1863 – 1945) la que quizás ha tenido más notoriedad históricamente.
¿Cómo influye la teoría de la equidad en la motivación de los individuos?
La Teoría de la Equidad (Adams, 1963, 1965) explica la influencia que la percepción de un trato justo, tiene en la motivación de los individuos. O, desde otro punto de vista, en su desmotivación. Las personas tendemos a compararnos con los demás. Con las situaciones de otras personas, dentro y fuera del trabajo.
¿Cómo influye la equidad en la motivación?
Mientras más alta sea la percepción de equidad del individuo, mayor será el nivel de motivación y viceversa.
¿Cuál es la teoría de la equidad?
Este término de teoría de la equidad compensa la calidad y cantidad de las contribuciones de los empleados a su trabajo.
¿Cuáles son las principales teorías de la motivación laboral?
Principales teorías de la motivación laboral según el contenido 1. Teoría de las necesidades aprendidas de McClelland Una de las primeras y más relevantes teorías respecto a la… 2. Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow Probablemente una de las teorías psicológicas más conocidas en