Tabla de contenido
- 1 ¿Qué dice la ley del trabajo sobre las embarazadas?
- 2 ¿Qué es la discriminación por embarazo?
- 3 ¿Qué derechos tienen las mujeres embarazadas?
- 4 ¿Cuáles son los derechos de las mujeres embarazadas?
- 5 ¿Cómo afecta la discriminación a las mujeres embarazadas?
- 6 ¿Cuánto se paga por cargos de discriminación en el embarazo?
¿Qué dice la ley del trabajo sobre las embarazadas?
Las mujeres embarazadas no realizarán trabajos en los que haya que levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación o estar de pie durante largo tiempo. Tendrán un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto, en los que percibirán su salario íntegro.
¿Qué es la discriminación por embarazo?
La discriminación por embarazo consiste en tratar a una mujer (empleada o solicitante de empleo) de manera no favorable por embarazo, parto o alguna afección médica relacionada con el embarazo o el parto.
¿Qué pasa si estoy embarazada y no tengo seguro social?
Si estás embarazada y necesitas de esta atención, acude a la ventanilla de “Vigencia de Derechos” de tu Unidad de Medicina Familiar de adscripción, con la Cartilla de la Mujer Embarazada, a solicitar este beneficio.
¿Cuánto tiempo le dan a una mujer embarazada en el trabajo?
El derecho fundamental que ampara a la mujer embarazada es el de garantizarle su estabilidad laboral durante su período de gestación y durante las 12 semanas de licencia a que tiene derecho según lo establecido en el artículo 153 y 154 inciso segundo del Código del Trabajo que dicen lo siguiente: Art. 153.
¿Qué derechos tienen las mujeres embarazadas?
– El patrono está obligado a dar a la trabajadora embarazada, en concepto de descanso por maternidad, doce semanas de licencia, seis de las cuales se tomarán obligatoriamente después del parto; y además, a pagarle anticipadamente una prestación equivalente al setenta y cinco por ciento del salario básico durante dicha …
¿Cuáles son los derechos de las mujeres embarazadas?
Derechos y deberes de la mujer embarazada
- Asistir a todos los controles prenatales y traer siempre el carnet.
- Realizar los exámenes ordenados en el tiempo indicado por el médico.
- Seguir las recomendaciones dadas por el personal de salud.
- Asistir al médico ante cualquier signo y síntoma de alarma.
¿Cuál es la indemnización para mujer embarazada?
La mujer despedida en período de embarazo o lactancia recibirá la indemnización equivalente al valor de un año de la remuneración que venía percibiendo, además de una remuneración por año o fracción con un mínimo de 3 remuneraciones si tiene hasta 3 años de labor en la misma empresa.
¿Qué es la Ley de discriminación por embarazo?
La Ley de Discriminación por Embarazo (PDA, por sus siglas en inglés) prohíbe la discriminación por embarazo cuando se trata de cualquier aspecto del empleo, como la contratación, el despido, la remuneración, las asignaciones laborales, los ascensos, el despido temporal, la capacitación, los beneficios complementarios,
¿Cómo afecta la discriminación a las mujeres embarazadas?
La discriminación rutinaria e ilegal, así como la falta de opciones para acomodar a las mujeres embarazadas, persisten incluso con las protecciones existentes. No solo eso: continuarán hasta que cambie la cultura que rodea a las mujeres en el trabajo.
¿Cuánto se paga por cargos de discriminación en el embarazo?
Solo en 2017, se pagaron 15 millones de dólares en acuerdos por cargos de discriminación en el embarazo presentados ante la EEOC, una cifra similar a la de los años anteriores. La mujeres de todas las clases sociales son propensas a sufrir discriminación por estar embarazadas.
¿Cuáles son las protecciones legales del embarazo?
Hay protecciones legales, pero… En 1978, el Congreso de Estados Unidos aprobó la Ley de Discriminación por Embarazo, que hizo ilegal la discriminación basada en condiciones médicas relacionadas con el embarazo y el parto.