Que dice la ley del trabajo?

¿Qué dice la ley del trabajo?

La Ley Federal del Trabajo nació para regular las leyes establecidas en el ámbito laboral entre patrones y colaboradores. Por ello, en sus artículos se estipula de manera detallada todos los derechos y obligaciones de ambas partes. La ley federal del Trabajo ayuda a proteger en gran parte a los trabajadores.

¿Qué trabajadores quedan excluidos de la ley 20744?

La Ley excluye en primer lugar a los empleados o funcionarios públicos teniendo en cuenta que estos están sometidos en principio al derecho administrativo, pero existe la posibilidad según lo manifiesta el artículo en análisis de quedar comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo si media un acto expreso de inclusión …

¿Qué dice el artículo 5 de la Ley Federal del Trabajo?

– No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos.

¿Cuál es el artículo más importante de la Ley Federal del Trabajo?

9 cuestiones esenciales de la Ley Federal del Trabajo Mexicana

• Principio básico: Trabajo digno.
• Contrato laboral.
• Condiciones de trabajo.
• Ausencias permitidas.
• Igualdad.
• Prestaciones laborales.
• Obligaciones del patrón.
• Finiquitos.

¿Cuáles son los horarios de trabajo?

Colombia reduce la jornada laboral máxima legal de 48 a 42 horas semanales. A través de la Ley 2101 del 15 de julio de 2021, se estableció que la jornada máxima legal se reducirá de 48 a 42 horas semanales sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos de los trabajadores.

¿Cuáles son los derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones?

Derechos y obligaciones de los patrones y de los trabajadores

• Pago de salarios.
• Expedición de constancia de días trabajados.
• Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa.
• Pago de aguinaldo.
• Periodo anual de vacaciones y el pago de la prima vacacional correspondiente.
• Cómputo y pago de horas extras.

¿Qué derechos tiene el empleador?

Estas son: Exigir el cumplimiento de la prestación del trabajo en el marco de lo estipulado en el contrato de trabajo. Exigir la prestación del trabajo de tal manera que garantice un margen de utilidades a la empresa. Exigir la realización del trabajo en condiciones de respeto y responsabilidad.

¿Cuáles son los trabajadores excluidos de la jornada de trabajo?

Se encuentran excluidos de la jornada máxima legal los trabajadores de dirección, los trabajadores de confianza con excepción de los trabajadores de confianza sujetos a fiscalización, los trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata, entendiéndose como aquellos que realizan sus labores o parte de ellas sin …

¿Qué trabajadores se excluyen de la jornada máxima laboral?

La norma excluye de la jornada laboral máxima a los trabajadores que residen en el sitio de trabajo en la medida en que ejerzan labores «discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia», caso en el cual deben laborar más allá de las 8 horas diarias sí así lo exige la naturaleza de las funciones.

¿Qué es la Ley de contrato de trabajo?

La ley de contrato de trabajo (N° 20.744) es la norma general que sistematiza las diferentes regulaciones sobre el contrato laboral previamente dispersas. Fue sancionada en septiembre de 1974 y reglamentada con cambios en mayo de 1976, fecha a partir de la cual su texto fue modificado en reiteradas ocasiones.

¿Cuáles son los artículos más consultados de laLey de contrato de trabajo?

A continuación se presenta una lista con los artículos más consultados de la Ley de contrato de trabajo, acompañado por un breve resumen de cada uno de ellos: Está ubicado en el Capítulo V, ‘De la extinción del contrato por fuerza mayor o disminución del trabajo’.

¿Cuáles son las normas que modifican o complementan la Ley contrato de trabajo?

Algunas de ellas son la ley 11.544 de Jornada de trabajo, la Ley 23.600 de Obras Sociales, la Ley 26.390 de Protección del Trabajo Infantil, la Ley 26.940 de Promoción del Trabajo Registrado, entre muchas otras. Para más detalles sobre las normas que modifican o complementan la Ley contrato de Trabajo, ingrese aquí:

¿Cuándo fue sancionada la Ley de contratación laboral?

Fue sancionada en septiembre de 1974 y reglamentada con cambios en mayo de 1976, fecha a partir de la cual su texto fue modificado en reiteradas ocasiones. ¿Qué establece sobre la contratación laboral?